新华社2月13日电 就劳动者广泛关注的春节劳动维权问题，劳动保障专家全国劳动保障学会理事、上海财经大学公共管理系主任钟仁耀提醒说，由于一批新的法律法规在今年施行，今年春节期间的劳动权益保障，将出现四个有别于以往的“新法亮点”。
　　　　一是加班费计算标准有变。根据《全国年节及纪念日放假办法》和《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，今年包括除夕、年初一、年初二在内的法定节假日，从往年的10天增加到11天，而法定节假日必须“带薪”，因此，月计薪天数从20．92天调整为21．75天，这一基数变化将使加班费略有下降。
　　　　二是在今年之前已构成事实劳动关系，但直至1月底仍没有签合同的劳动者，有权得到双倍工资，其中包括春节加班费。
　　　　三是带薪年休假不包括春节等节假日，且最少可以休5天。
　　　　四是各类公共职介，从今年起不得成为 “收费站”。《就业促进法》规定，地方政府和有关部门办设的公共就业服务机构，只能提供免费服务。