在市发展投资有限公司，活跃着这样一群年轻人，他们稚气未脱，但不乏沉稳与干练，虽经验不足，却充满高度的热情与责任感，他们就是来自省委组织部2005和2006级选调生。
　　　　2006年10月，市委组织部专门从基层抽调8名选调生到公司锻炼，以充实公司员工队伍。为促进这群选调生的成长，公司充分利用各种资源优势，竭力创造一个良好的学习、生活和工作环境。
　　　　选调生在基层，学习是主题。选调生刚来时，公司专门安排了为期一周的业务知识培训，邀请各行业资深专家为大家授课，公司党组成员对各种疑难问题细致分析并一一解答。公司还专门为每名选调生配备了一台笔记本电脑，向每人发放600元的图书卡，制定奖励措施以激励提高。一年来，引导选调生开展了多次“十一五”城市规划大讨论、多次四个随州大讨论，开展了“科学发展，共创和谐”和开发性金融理论专题学习，通过经常性的学习和教育，各选调生迅速适应公司大环境和岗位要求，使公司各项工作没有因机构和人事的变动而受到影响。
　　　　为保证所有在公司锻炼的选调生都能静下心来工作，公司竭力营造一个温馨和谐的气氛，让每个选调生有“家”的感觉。一是统一安排食宿，为家不在市内的选调生安排了住房和工作餐，保证大家吃好住好，心情好。每逢有选调生生日，公司都要送上一份生日蛋糕，科室自行策划一次生日宴会。
　　　　公司党组根据每名选调生的学历、性格、能力特长，按照“因材定岗、挖掘潜能、发挥特长、彰显个性”的原则合理安排岗位，争取个人能力的最大潜能发挥。
　　　　公司在工作上给选调生压重担加以锻炼，部分选调生还承担起科室负责人、项目负责人的角色，有力支持了我市城市建设，并完成了我市融资平台、担保平台、合作平台、信用促进会的整合工作，资产整合经验成为各地市争相学习的典型。一年来选调生共起草各类文件、公文、制度200多篇，在各级报刊杂志发表文章20多篇，承办大型会议30多次，成功创办内部学习、外部交流的刊物 《发展投资简讯》，在市直各部门取得较好的反响。
　　钱玉超