承办：随州市人才交流人事信息中心 协办：随州日报·鄂北都市职业广场栏目组
　　栏目主持人：刘建华 责任编辑：包东流 版面制作：向红 新闻热线：3312088
　　湖
　　北
　　大力专用汽车制造有限公司
　　多渠道聚才又好又快发展
　　　　本报讯 记者刘建华、包东流报道：湖北大力专用汽车制造有限公司的长足发展靠的是什么？日前，公司董事长、总经理汪帅兵告诉记者，企业发展必须走自主创新的道路，永无止境地进行技术积累和科技创新。
　　　　据了解，大力公司从建厂初期就将科技人才放在首位，不惜高薪四处引进人才，从高校、职院、原国有企业、社会招聘各类人才。对于一些专业技术人才如三级无损检测工程师、焊接责任工程师等，汪帅兵登门拜访邀请，并组成招聘团到华中科技大学、武汉理工大学、武汉汽车工业大学等高等院校选聘优秀大学生、硕士生和博士生，并创造良好的工作与生活环境。
　　　　为了企业的持续发展，公司先后在华中科技大学、武汉理工大学、随州职业技术学院联合办学，举办了“大力定向班”，设立了“大力助学金”、“大力奖学金”等。与此同时，公司组织经营技术管理人员到海尔、东风等企业参观学习，请专家讲课，对新招员工进行理论培训和实践学习，为满足员工技术和知识需求、提高员工整体素质，公司每年购买技术培训光盘、学习资料等投入资金达150多万元。目前已有30多名不同类型学生到公司工作，走上了专业技术工作岗位。
　　阅读提示
　　　　千秋伟业，人才第一；民族未来，人才为先。党的十七大将人才强国战略第一次写入党的全国代表大会报告，第一次载入党章，进一步提升了人才强国战略在党和国家战略布局的地位。为全面贯彻落实党的十七大对人事和人才工作提出的新任务和新要求，提高全民人才意识，树立人才兴市、人才强市理念，推动“特色随州、开放随州、文化随州、和谐随州”健康发展，随州市人才交流人事信息中心、随州日报·鄂北都市联合开办“人才市场”专栏。
　　　　此专栏旨在宣传人事部门的职能作用，贯彻以人为本理念，营造人才兴市、强市环境和鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的氛围，充分激发我市各类人才的积极性、主动性和创造性；促进人才合理流动，为夺取全面建设小康社会新胜利提供人才保证和智力支持。
　　毕业生就业需关注“个人档案”
　　　　4月份，正值高校毕业生就业高峰期，很多毕业生只关注签约事项而忽视个人档案转递。人事档案是人事关系的重要组成部分，绝非可有可无的小事，每个毕业生都要给予足够的重视。
　　　　学生人事档案是学生个人思想品德、学历、业务专长、工作能力和管理水平的真实记录，用人单位通过学生人事档案就可以系统地了解该生的基本情况。
　　　　近年来，由于对档案重要性认识不足，有的毕业生到工作单位后完全忽视档案的转递，有时出现了档案因误投、漏寄而没有准确、及时转达，甚至发生遗失等现象。而毕业生本人却未能及时发现，等到若干年以后需要办理定级、提职、加薪、调动工作单位等手续时，才发现自己的档案不知去向。
　　　　档案丢失的后果，在平时可能显现不出来，而一旦面临就业、升学、工作调动，办理各种保险、提前退休等手续时，将会给个人造成很大麻烦。“有理说不清”，甚至成为“黑人”的先例已有很多。毕业生就业时，一定要关注个人档案的去向，做到“档随人走”、“人档一体”。
　　（毕娟）
　　美国多福集团与湖北大力公司共同探讨人才兴企战略
　　寻找属于您的位置
　　　　随州市塑料厂因生产需要现招收工人：8名，男女不限，年龄在30-55岁之间。月薪：600-1200元。
　　　　随州市文峰都市花园物业管理有限公司现聘保安员：10名，男性，40岁以下，具备一定的军训基本功。待遇：750元/月。楼管员：3名，女性，30岁左右，身高1.60米以上，形象气质佳，具有一定的协调和沟通能力。待遇：1000元/月。前台接待员：1名，女性，30岁左右，身高1.60米以上，形象气质佳，具有一定的协调和沟通能力。待遇：800元/月。
　　　　随州碧桂圆物业管理部有限公司现招聘物业管理员：100人，男性，170cm以上，年龄18-30周岁，身体健康，形象气质佳，能吃苦耐劳，初中以上文化程度。培训教官、领班：5名，男性，退伍军人，熟悉“四会教学”法，有物业小区一年以上工作经验，具有一定的组织管理和训练能力，能单独处理突发事件。办公室文员：1名，女性，160cm以上，年龄20-30周岁，熟悉办公软件操作，有较强的工作责任感及保密意识，具备一定的写作能力，大专以上文化程度。以上人员待遇：1、每月上班25.5天为1000元,其他时间上班为加班,按照49.47元/天计算。2、有保险，统一食宿（就餐：一元/餐。住宿：20元/月）3、8小时工作制。
　　　　神龙汽车公司面向随州市招聘
　　正式员工200名，要求18-30岁，男性，身高1.70以上,中专及以上学历,每周工作5天,每天8-9小时,月薪1500元以上,年16个月以上工资,缴纳保险。即日开始报名，额满为止。
　　什么叫人才战略
　　　　战略二字，最基本的含义是“战争”的“谋略”，即“关于战争的智慧”。但是，随着历史的发展，“战略”逐渐地走出“战争”，而走向”经济社会发展”，走向“人才争夺”。古老的智慧，焕发出现代的青春，其中的道理就在于：凡是有比较、有竞争的领域都需要智慧，都需要研究如何做方能比别人发展得更好、更快。这就是“人才战略”在当今社会再一次受到垂青的根本原因。从这样一种认识出发，我们把人才战略定义为：关于区域或组织人才资源发展与争夺的智慧。
　　随州市人才交流人事信息中心职能
　　　　随州市人才交流人事信息中心于2001年成立，其主要业务范围：
　　　　1、负责宣传贯彻上级有关人才交流的政策、法规指导所辖市、区的人才交流工作；2、负责收集、储存、传递发布全市人才供求信息；开展人才交流活动和人才咨询服务；3、负责企业干部人才引进输出工作；4、负责市直用人单位和个人的人事代理工作；5、负责市直流动人员的档案管理工作；6、负责市直人才招聘广告的审批和管理工作。
　　随州人才市场简介
　　随州人才市场成立于2002年5月，隶属于随州市人事局领导的独立核算、自负盈亏的企业法人实体，目前与市人才交流中心合署办公。市场遵循“以人为本、服务第一、质量第一”的理念，按照“专业、优质、高效、创新”的宗旨竭诚为广大用人单位和各类人才提供服务。
　　　　主要业务：
　　　　◆人事代理 接受用人单位或个人委托，依法办理有关人事管理业务。主要包括：办理聘用人员的流动手续；负责聘用人员的合同鉴证，对符合聘干条件的，负责办理聘干手续；管理人事档案、行政、工资、党团组织关系与户口关系；负责档案工资调整及办理养老保险手续等。
　　　　◆人才交流 通过兴办各类型各层次人才交流会，开展人才猎头业务、建立网上人才集市、人才引进、输出及同外地人才服务机构合作等方式，为用人单位招募、配置人才和为求职人员推荐安置就业提供专业化的服务。
　　　　◆人才猎头 是以专业化的科学工作流程为公司提供高级人才或其它委托服务，同时也为人才提供良好发展机会和优厚待遇的一种人才服务形式。
　　　　◆人才测评 通过构建专业的测评体系，运用科学的评价方法为企事单位选拔、配置、考核人才提供有效手段，为个人的择业发展提供指导。目前开展的有人才选拔配置类、人事考核、诊断测评、个人能力、素质测评，职业生涯指导测评、经理人员资格测评。
　　　　◆人才培训 组织举办各种职业技能培训、中高级经营管理类培训、高层次论坛和MBA学历教育。为企事业单位提供管理类、营销类培训和咨询服务。
　　　　◆人才派遣 (租赁)是目前国际上流行的人力资源管理新模式。其主要内容是用工单位根据用工需求，由人才派遣单位派遣员工到用工单位从事劳务工作的一种新型的用工方式。人才派遣是为用工单位实现“用工不养人，增效不增支的最大人力资源管理效益”，派遣期间，用工单位与被派遣人员不发生人事关系。即所有派遣人员的人事档案管理，劳动合同、工资发放、日常管理、社会保险等都由人才派遣单位负责。
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