本报讯 记者张琴报道：3月13日，市公安局党委研究决定，对违反警规警纪的市公安局特警支队民警方某某、看守所民警万某给予行政记大过处分；4月6日，对违反警纪的曾都公安分局民警罗某某给予行政撤职处分。这三张纪律处分“罚单”，是该局近5年来作出的除开除以外的最高行政处分。正风肃纪，市公安局使出了“铁腕”手段真抓严管。
　　　　为贯彻落实全市开展 “行政效率不高、行政执法不公”专项整治工作部署，3月以来，全市公安机关结合实际开展了整治 “不规矩、不担当、不公正、不文明”的“四不”专项活动和“不及时出警、不如实立案、破案率低”的“两不一低”专项整治活动，提升队伍作风建设，巩固“不作为、慢作为”整治成果。
　　　　3月13日的处理中，该局严格落实“两个责任”，还对市公安局特警支队、看守所负有领导责任的4名所、队长给予行政问责处理。所有受到处分的民警，按照有关规定，同时给予处分期内不提拔使用、延期晋升警衔、扣发奖励工资的问责处理。行动开展半个多月时间，一共给予纪律处分3人，行政问责6人，行政问责力度和密集度空前，在系统内形成了强烈震慑。
　　　　该局以强化督办检查为抓手，推进整治行动落到实处，推动责任层层压实。3月30日、31日，该局党委副书记、常务副局长蔡秀国组织局纪委、督查、法治部门组成2个综合检查组，对各县、市、区公安（分）局及局直各单位进行督导检查。通过听取工作汇报、抽查会议记录和相关文件材料、抽查基层单位和民警等方式，查看各单位工作部署是否到位、学习是否到位、问题排查是否到位、整改思路是否到位，推动工作取得实效。该局纪委副书记韩起红介绍，通过严格的检查督办，不仅督促各单位领导高度重视，亲自组织部署、真抓实改，还倒逼各单位创新工作方式方法，提升工作实效和队伍管理水平。
　　　　在严格执纪问责的同时，该局还对活动中涌现出来的正面典型予以推广。活动开展以来，许多单位创新工作方式，推出队伍管理亮点。市局特警支队建立完善党总支成员定期到联系单位交心谈心机制、重要敏感节点手机廉政短信提醒机制、违法违纪典型案例警示教育机制、民警协警结对捆绑监管机制、苗头问题排查和个人重大事项每月报告机制、党风廉政建设督查考评机制等六项机制。强力推进队伍正规化建设。交警支队推出微信挪车服务、开通车辆违停语音电话提示、为“两客一危”运输企业安全生产护航、改革创新车驾管服务、落实民警执法权力清单和责任清单，为全市经济社会发展创造优质高效的服务环境和安全畅通的道路交通环境。广水市公安局将“四不”专项整治的负面清单转化为正面激励和引领，提出“守规矩、敢担当、树公正、讲文明”整治目标。
　　　　日前，市公安局指挥中心政委马兵和广水派出所刑警中队指导员沈群分别被省公安厅授予“最美警察”和“警察之星”荣誉，该局通过评选 “每月之星”发现典型，对执法办案、队伍管理、工作纪律等方面的16名正面典型给予表扬，在全系统掀起学先进树榜样的良好风尚。