本报记者 杨文明 通讯员

陈华山 王仁贵
　　随州市国有大洪山林场紧紧围绕市委市政府“绿满随州”战略部署，在市林业局、大洪山风景名胜区党工委的正确领导下，认真学习贯彻党的十八届四中、五中、六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，以党建为抓手，以干部作风能力“提升工程”为契机，凝心聚力，积极作为，全力抓好生态文明建设，稳步推进国有林场改革，奋力谱写我市生态文明建设新篇章。A 不断夯实党建基础落实“两个责任”
　　大洪山林场把党的建设作为生态文明建设的重要抓手，把管党治党作为事关林场改革发展的大事来抓，认真落实“两个责任”，坚定不移推进全面从严治党，进一步提高政治站位，强化责任担当，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，提高了林场党支部和党员干部队伍的创造力、凝聚力、战斗力，为林场改革发展及生态文明建设提供了有力的组织和纪律保障。
　　强化组织领导，落实党建工作责任制。林场实行党建工作目标管理责任制，建立健全目标管理考核制度。今年初林场党支部召开了党建专题会议，制定了党建工作计划，拟定了党建工作任务清单，从落实党建工作责任、加强思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉五大方面细化了12项具体工作和完成时限。明确了林场党支部书记是党建工作的“第一责任人”，林场班子成员是党建工作的“直接责任人”，建立了支部统筹抓、书记带头抓、分管领导具体抓、党务人员直接抓和普通党员齐履责的“五级”党建工作责任体系，不断加强和改进党支部的执政能力建设和先进性建设，形成责任明晰、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，促进了林场党建工作科学化、制度化和规范化。
　　加强组织建设，做好支部换届工作。开展党支部换届，是加强林场党的组织建设的重要内容。林场按照大洪山风景名胜区党工委支部换届要求和规定程序，认真选举产生了林场新一届支部委员会，大洪山风景名胜区党工委业已批复。
　　推进“两学一做”，做到常态化制度化。林场持之以恒抓好“两学一做”主题教育实践活动，坚持将每月8日明确为“两学一做”学习教育日，集中系统学习党的十八届四中、五中、六中全会精神、习总书记系列讲话精神、《党章》、《准则》、《条例》和省党代会精神等，并进行知识测试3次，不断推动“两学一做”融入日常，抓在经常，形成常态、发挥长效。在推进“两学一做”学习教育常态化制度化中层层压实管党治党政治责任，严肃了党内政治生活，净化了党内政治生态，激发干部有作为敢担当的内生动力。
　　开展扶贫帮困，丰富党建内容。大洪山林场将党建工作与精准扶贫工作深度融合，以党建带扶贫、以扶贫促党建，将党建与扶贫责任扛在肩上、抓在手上，记在心上，发挥党建在精准扶贫脱贫攻坚中的关键作用。在脱贫攻坚工作中，全场党员干部结合“亮身份、做表率、比贡献”支部主题党日活动，放弃节假日休息时间，在扶贫村洪山镇郭集村连续奋战20多天，了解24户贫困户实际情况，因人而异制定帮扶计划40余条，开展帮扶工作30余次，为24户贫困户提供帮扶金3.28万元，帮助贫困户发展香菇生产，发展其它增收项目，扎实有效地开展精准扶贫工作。同时党员干部纷纷献爱心慰问困难家庭，帮扶困难户大米2400斤，慰问困难党员4人、慰问贫困户16人共1.5万元，为长岗镇福利院、长岗中学分别送去慰问金1万元、5000元，帮扶长岗镇洪山坪村“双癌”患者1000元。还将为4户贫困户无偿提供袋料香菇菌袋2000袋，将脱贫工作做实做细确保脱贫。B 切实加强党风廉政建设突出“三大”重点
　　林场把“作风建设、制度建设、监督落实”三大重点，作为抓好党风廉政建设的重要内容。
　　完善领导机制、明确责任分工。林场成立了以支部书记为组长，班子成员、各分场、各科室负责人为成员的党风廉政建设工作领导小组，明确相关工作职责，支部书记全面负责党风廉政建设工作，落实一名支部委员按相关要求具体抓落实，确保党风廉政建设各项工作正常顺利开展。认真落实“一岗双责”。制定了2017年度党风廉政建设主体责任清单和工作措施，签订了《党风廉政建设责任书》，层层压实“两个责任”；并进行了廉政勤政谈心谈话，目前共谈话2次12人；制定了《大洪山林场廉政风险点防控清单》，将“一岗双责”落实到分管领导和责任科室。
　　抓好活动载体，强化学习教育。以支部主题党日活动为契机，结合第十八个党风廉政建设宣传教育月活动，深入开展党风廉政建设学习和警示教育，组织党员干部及关键岗位职工观看《房》、《权》、《悔恨》、《不可触碰的红线》4部警示片。通过典型案例，让全场党员干部职工时刻警醒自己要履职尽责、依法办事，时刻保持清醒头脑，不断增强反腐倡廉意识，提高党性和自身修养。
　　完善各项制度，强化监督落实。林场建立健全了党风廉政建设各项制度，制定印发了《大洪山林场“三重一大”实施细则》、《大洪山林场集体决策重大事项议事制度》等17个规章制度。严格按制度办事，做到重大决策事项有章可循。今年上半年林场涉及295.5万元林业生态示范项目和珍稀树种培育项目均已按“三重一大”制度和程序上报。
　　进一步完善党风廉政建设日常管理与专项监督工作。一是加强班子成员日常监督。通过对班子成员明责、定责、履责、督责、问责，进一步强化班子成员落实主体责任和监督责任，层层传导党风廉政建设压力。定期对班子成员的《全面从严治党主体责任履责记实工作台账》进行检查核实；二是加强节假日廉政风险防控监督。三是强化内控管理工作，以林业项目建设为切入点，切实做好项目建设管理、关键岗位人员管理、“三公”经费管理等方面廉政风险防控。特别是加强了工程项目事前、事中、事后监督和“三公”经费严格管控。目前，没有出现违规违纪的“四风”问题。
　　创新教育方式，开展廉政文化建设。林场以文明单位创建为基础，把社会公德、职业道德、家庭美德、法治教育与廉政文化建设紧密结合，加大党风廉政建设宣传力度。不仅在办公走廊和办公室悬挂廉政警句格言，在会议室放置廉政刊物，在办公桌放置廉政座右铭标识牌，将廉政文化渗透到每个细节、每个领域，做到墙上有警句、桌上有提醒，而且利用宣传栏、QQ、微信、邮箱将林场党风廉政建设、文明单位创建、业务工作动态等及时进行宣传，不断筑牢廉政建设精神堡垒，同时畅通举报渠道，设置举报箱和举报电话，对职工反映的党风廉政建设问题线索及时核查，营造了良好的监督氛围。C 提升干部作风能力开展“两不”治理
　　大洪山林场根据上级党组织部署，在林场深入开展了干部作风能力“提升工程”和“不担当、不作为”专项治理。
　　4月19日，林场召开了干部能力“提升工程”动员会，结合林场实际制定了《大洪山林场干部能力提升工程实施方案》，要求党员干部从“精神不振、守纪不严、作风不实、效率不高、担当不够”等方面认真查摆问题根源并进行深刻剖析。通过查摆，已查摆领导干部示范带头不强、素质能力不够、工作落实不力等7个方面需改进提升的问题；并开展了社会问卷调查，收集到“不担当、不作为”5个方面问题13条意见，班子成员已全部认领到位，并制定了专项治理措施和整改时限，认真开展批评与自我批评，全面落实整改工作，突出抓领导干部示范带头、突出抓素质能力提升、突出抓重点工作督办落实、突出抓作风建设整治，强力推进党员干部作风建设常态化。
D 持续推进生态文明建设认真履职尽责
　　大洪山林场坚持以生态文明理念引领林场发展，不断加大生态文明和环境保护力度。现森林总经营面积近8万亩，森林覆盖率达95%以上，其中省级及以上生态公益林6.4248万亩（国家级3.4248万亩、省级3万亩）、天保林1.2911万亩，森林蓄积量约为25.5万立方米。大洪山林场干部职工用责任与担当，用汗水和心血描绘出了一幅人与自然和谐发展的壮美画卷，为“绿满随州”，特别是大洪山景区建设作出了巨大贡献。
　　大洪山林场时刻不忘主业主责，认真履职尽责，积极争当生态文明建设的主力军、排头兵，充分发挥国有林地生产潜力，大力开展植树造林，不断推进林业生态建设步伐。林场重点以实施国家生态建设项目为抓手，切实培育好林场森林资源。今年，林场重点开展四项工作，一是实施1667亩国家储备林建设项目，其中，新造667亩、林改培1000亩。截至目前，已在雷打岗、大浪山2个分场完成项目新造林667亩，在养马池分场实施了1000亩林改培；二是抓好1000亩珍稀树种培育基地建设。其中新造林500亩、林改培500亩。按项目计划，已在雷打岗分场完成造林500亩，在大浪山分场实施的500亩林改培正按设计要求全力推进；三是在养马池分场完成春季一般造林40亩；四是完成幼林抚育（第一次）275亩，并补植场区大规格绿化苗木。
　　有效管护森林资源，是维护生态文明建设成果的重要手段。多年来，林场始终坚持把维护林场生态安全摆在突出位置来抓。一是加强林区日常管护。建立健全护林责任机制，强化管护责任落实到位，不断提高护林人员保护森林资源的工作责任感和管护成效。截至目前，全场没有发生一起严重破坏森林资源行为；二是狠抓森林防火工作。从加强林区防火宣传、增强防火意识，加强防火设施建设、提升御灾扑救能力，加大日常巡防力度、落实24小时防火值班带班制度、充实加强扑火突击队力量等，不断强化预防扑救措施。今年以来，全场没有发生一起火警火灾事故；三是开展森林病虫害防治。上半年，护林员巡护山林时发现雷打岗分场有松毛虫害情况。林场高度重视，采用人工喷施进行生物防治，防治面积近2000亩，松毛虫害已得到控制，森林资源安全得以有效保护。
　　雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。大洪山林场将在上级党委、政府和业务主管部门的正确领导下，坚持改革创新理念，全面完成改革任务；继续做好党建、党风廉政建设和作风能力提升工作，不断增强党员干部队伍的凝聚力、执行力和战斗力；持续推进生态文明建设，完成国家生态建设项目，为绿满随州，建设秀美大洪山，再书林场科学发展精彩华章。