随州日报全媒体记者 王松
　　近年来，随州高新区医院以病人为中心，认真贯彻“人才兴院，质量建院，科技强院，品牌立院”的医院发展战略，全院上下凝心聚力，精益求精，奋勇争先，实现了医院学科建设和服务水平能力跨越式提高和发展。
　　“不管医院怎样变化，从建院之初到现在，爱岗敬业、学风严谨、对待患者无私奉献，一切为患者着想的精神永远不会变。”近日，记者走进随州高新区医院，院长吴振华如此说道。
　　记者：党建是引领发展的关键，高新区医院是如何把基层党建工作融入到医院的日常工作中的？
　　吴振华：我们创新开展党建工作，以党建引领促医院发展，取得了较好的工作成效。
　　充分利用主题党日“5+N”，开创性开展“深反思谈感悟”。在每月的支部主题党日活动中，创新性增加“深反思谈感悟”环节，组织全体党员干部对当月质量质询会中反映的与科室和自身相关的问题进行反思。发挥党员先锋模范作用，通过深刻剖析问题根源来提升干部群众的思想觉悟，找到解决问题的办法。
　　完善“三重一大”流程，严格做到“三议一公示”。即：院长办公会商议、院务委员会决议、总支委员会审议、公示四个环节对院内的“三重一大”事项进行决策，充分体现了医院决策民主公开。
　　创新惩防体系建设。一是实行关键岗位轮岗，对财务科、药剂科等关键岗位人员定期轮岗；二是健全药事委员会，由分管纪检、业务、财务的分管领导介入药事委员会，形成了相互监督、相互制约的机制，最大限度地遏制腐败现象发生。
　　记者：医院管理是一个永恒的课题，如何从形式和内容上注入新的因子？
　　吴振华：近年来，我们通过各种措施加强内涵建设，努力提升医院发展水平，使医院的面貌焕然一新，综合实力不断提高。
　　人才引进取得成功。引进普外科、骨伤科学科带头人各一名，开展了外科腹腔镜，骨伤科椎间孔镜、关节镜等微创医疗，填补了医院外科领域多项空白，引进本科以上学历中级以上职称青年技术骨干医师10名，为医院可持续发展注入了新鲜血液，储备了人才资源。
　　学科软、硬实力和影响力进一步提升。去年，我院主办或承办了系列省、市培训班，在千年银杏谷主办的随州市紧急医学救援实战演练暨技能竞赛中，我院代表队取得团体二等奖的好成绩，彰显了高新区医院奋勇争先的气势和实力。
　　记者：健康扶贫是脱贫攻坚的重要内容，在这方面，医院取得了什么成效？
　　吴振华：我们把健康扶贫作为助推精准扶贫的一项重要内容，通过多项举措，破解因病致贫难题。
　　医院派出由7名院班子成员组成的驻村工作队，对方台村85户178名精准扶贫对象进行了精准识别、精准退出和精准帮扶，开展了“五个一批”，落实了帮扶措施，促成了村级服务中心和村卫生室投入使用。
　　完成了51个村卫生室建设，实现了村卫生室全覆盖，配合政府落实了380元/人的精准扶贫对象城乡居民医疗保险和大病补充保险参保经费。自去年8月1日起，根据市人民政府文件要求实现了“一站式”结算模式。完成家庭医生签约8259人，完成建档立卡贫困人口体检6471人。全区扶贫对象累计参加大病集中救治60人。