国家教育部公布的数据显示，自2001年以来，中国高校毕业生的数量逐年大幅增加：从2001年的114万，到2007年的496万。据估计，2008年全国高校毕业生总人数将达532万。对于2008年毕业的应届毕业生和想要招聘的企业来说，2008年1月1日即将生效的 《劳动合同法》无疑是一件大事，企业和应届毕业生都积极关注，而这一法律对今年的毕业生就业市场也起到了震动性的效果，四大新特点已经涌现。
　　劳动合同期限变长
　　　　按照2008年1月1日即将生效的《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。有些企业不愿将试用期减少到两个月以下，因此打算与应届生延长合同期限。今年很多企业都要求应届生签订长达3年以上的合同。专家认为，这类情形对应届生非常有利，目前的就业市场仍然是雇主的市场，而《劳动合同法》的这一规定有利于更好地保障应届生的权益。
　　人才派遣更受欢迎
　　　　新《劳动合同法》的实施，会促使很多的企业在招收固定的员工时更加谨慎。目前国内提供的人才派遣服务，由于能降低企业的用人成本，提高企业的用人效率，因此正在越来越受到企业的欢迎。这些工作机会对于丰富个人的人生阅历有很大帮助，能弥补应届生工作经验不足的缺点，对于以后的跳槽也能起到很大的帮助，因而也越来越受大学毕业生的欢迎。
　　　　应届生权益更有保障
　　　　2008年1月1日《劳动合同法》生效以后，只要员工与用人单位存在合同关系，就存在一定的保障。这一法律对于试用期规定很详细，引导企业与员工签订长期合同。法律出台后，企业的辞退成本，需要承担的合同、法律风险都更大了，所以企业在招聘人才的时候也会更加小心，只要招聘，肯定就要招聘到合适的优秀的能胜任的学生，这样一来，那些以前在学校里混日子的学生找工作自然会比较难。因此大学生要更加注重提高自己的面试技巧、学习能力。
　　粗放型企业压力大
　　　　对于企业来说，现在必须在录用的时候，对于录用条件有明确的条款，此外还要将规章制度进行细化，因为这些将成为企业在试用期后解聘的依据。因此对于以前管理比较粗放的企业来说，这次的《劳动合同法》对他们的影响会比较大，尤其是一些历史长、制造型、劳动密集型企业，他们的压力会比较大，而一些历史短、规范的企业，他们面临的变革压力会小一些。 (新华)