本报讯 记者徐军国、通讯员甘永军报道：为了留住员工，一些企业竟采取收押金的办法。业内人士认为，此举不可取。
　　　　12月14日，市劳动和社会保障局接到一员工投诉，称一服装专卖店老板在其上班时收取了其200元押金，在她要离开时，老板却不退押金。接到投诉后，劳动监察人员迅速前往调查，经了解，员工投诉属实，但服装店老板以口头约定干满一年为由，拒绝退还押金。劳动监察人员对该服装店老板进行相关法律宣传后，服装店老板最后退还了该员工的押金。
　　　　据劳动监察人员介绍，类似情况在我市城区依然存在，一些单位为留住员工，采取缓发工资、押一个月的工资等形式留住员工。一些员工对此也颇有微词，一王姓员工说，如果真的选择要离开，即使不要押金也要选择跳槽。
　　　　劳动部门相关人士说，用人单位最好用一些人性化的举措来留人，比如待遇留人、事业留人、感情留人。