本报讯 记者徐军国、通讯员王亚星、杨娟报道：以前，部分用人单位为了规避法律责任不与职工签订劳动合同。从2008年1月起，不签书面劳动合同的用人单位须付双倍工资。
　　　　据市劳动和社会保障局劳动监察科提供的数据表明，今年劳动合同签订率仅90%，督促补签劳动合同7020份，没签劳动合同的单位主要分布在建筑行业、个体私营企业、加工企业，改制企业中的“季节工”、“临时工”。依据现行相关法律法规规定，县级以上劳动行政部门只能责令其限期改正；逾期不改正的，处1000元以上5000元以下罚款，对当事人造成损失的应当依法赔偿。由于处罚力度小，部分用人单位抱着侥幸心理，不与劳动者签订劳动合同。
　　　　2008年1月1日起，《劳动合同法》正式实施。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起，1个月内签订书面劳动合同的，不违法；未在1个月内签订，但在1年之内签订的，须从用工之日第二个月开始，用人单位向劳动者每月支付2倍的工资；用工满1年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应从订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。