本报讯 记者王松报道：《劳动合同法》即将于明年1月1日实施，而按照新法规定，保姆作为劳动者，因其职业的特殊性，她们的社保依旧面临无人买单的困境。
　　　　据了解，保姆在做家务中致伤、患病的情况常有发生，由于其难以得到工伤和医疗等社会保险的保护，由此经常引发保姆、雇主以及中介公司三方纠纷。
　　　　“我以前在一家单位工作，单位给我交的有各种社会保险。后来下岗就出来做保姆了，这些保险一直都没人给缴上。现在我跟家政公司签的只是中介合同，家政公司不会给我买社保，雇主就更不可能了。没有保险，我始终感觉没有保障。我现在还干得动，可过了50岁怎么办？”说起社会保险，保姆杨大姐是无限感慨。
　　　　而雇主们的反应也很一致：凭什么让我来承担保姆的社保？市民杨先生说得很直白，“给保姆买社保，我不可能也没有能力提供。请保姆只是你情我愿的私人行为，如果保姆不行，我就换人，保姆不满意雇主，也可随时走人，我没有为保姆买社保的义务。”
　　　　希望保姆中介公司为保姆的社保买单显然也是不太实际，记者走访几家家政公司，对此他们均给予了否定的回答：“我们介绍一名保姆上岗，只是收取很少的劳务管理费，如果要给每位保姆办理医疗、养老等保险，至少每月须支出数百元，这是家政公司无法承受的。”
　　　　劳动保障方面相关人士建议，对于保姆这种社会需求量极大的行业，政府应该考虑适当地给予补贴，如对保姆签订正式劳动合同并为其缴纳社会保险的家政公司予以一定优惠政策的扶持，不仅可以加大对家政从业人员的社会保险普及率，而且还能从另一方面促进家政服务行业的发展，并提高家政服务的质量。