春运车票预售开始，有的大学生开始张罗着买车票回家过年，而有些人，则“恋”上了校园，把毕业前的最后一个长假分割给几个兼职岗位，想来一个完美的就业前的热身。专家建议，寒假兼职要根据自己的需要，“缺什么补什么”，提高兼职的“性价比”。
　　　　《劳动合同法》实施后，企业更倾向于聘用有工作经验员工，因此，对正在求职的大学生而言，最怕用人单位询问：“你有工作经验吗？”在写简历的时候，过来人也总是会指导说，一定要把自己参与的实践活动写清楚，写在显眼位置。因此在寻找兼职机会的时候，也应该做好职业规划，让兼职经验为自己的求职“加分”。
　　　　人力资源专家建议，对于那些缺工作经验的大学毕业生，应该结合专业特长进行技能提升，或进行针对性的岗位实践，尽量少做一些促销、市场调查等非专业性简单劳动，这样既不能实现增加就业资本的初衷，又浪费了毕业前的宝贵时间。
　　　　为什么80后跳槽率会这么高？记者在采访多家企业负责人和人力资源主管时，他们都会提到职场新人的这么一个现象：刚招进来时，十分兴奋又激情；不到半年，开始发愣；工作满一年，就觉得自己进错了企业入错了行，寻思跳槽。
　　　　职场也是有规则的，不管是显规则还是潜规则，把兼职当成自己即将迈入的职场，多用心历练。如何处理好理想与现实差距下的失落心态，如何处理好与办公室的老同志工作搭档的人际关系，如何遵守办公室礼仪，都是职场新人要做足的功课。因此这个寒假的职场情商锻炼，就更加重要。
　　　　“性格决定命运”，很多企业都讨厌职场新人不能吃苦耐劳、抗压性与挫折忍受度低、缺乏小组合作精神。
　　　　在目前就业竞争激烈的状态下，给毕业生性格适应职业的时间并不多。建议毕业生在确定好就业方向后，对自己性格方面的缺陷，尽量早纠正。如果内向不善与人打交道，寒假里选择一些促销服务类岗位锻炼就不错。虽然工作与专业不对口或经验获得不多，但能对改善性格缺陷有帮助，就是更重要的收获。（岳 霞张 伟）