寒假兼职应“缺什么补什么”
作者:岳霞张伟
春运车票预售开始,有的大学生开始张罗着买车票回家过年,而有些人,则“恋”上了校园,把毕业前的最后一个长假分割给几个兼职岗位,想来一个完美的就业前的热身。专家建议,寒假兼职要根据自己的需要,“缺什么补什么”,提高兼职的“性价比”。 《劳动合同法》实施后,企业更倾向于聘用有工作经验员工,因此,对正在求职的大学生而言,最怕用人单位询问:“你有工作经验吗?”在写简历的时候,过来人也总是会指导说,一定要把自己参与的实践活动写清楚,写在显眼位置。因此在寻找兼职机会的时候,也应该做好职业规划,让兼职经验为自己的求职“加分”。 人力资源专家建议,对于那些缺工作经验的大学毕业生,应该结合专业特长进行技能提升,或进行针对性的岗位实践,尽量少做一些促销、市场调查等非专业性简单劳动,这样既不能实现增加就业资本的初衷,又浪费了毕业前的宝贵时间。 为什么80后跳槽率会这么高?记者在采访多家企业负责人和人力资源主管时,他们都会提到职场新人的这么一个现象:刚招进来时,十分兴奋又激情;不到半年,开始发愣;工作满一年,就觉得自己进错了企业入错了行,寻思跳槽。 职场也是有规则的,不管是显规则还是潜规则,把兼职当成自己即将迈入的职场,多用心历练。如何处理好理想与现实差距下的失落心态,如何处理好与办公室的老同志工作搭档的人际关系,如何遵守办公室礼仪,都是职场新人要做足的功课。因此这个寒假的职场情商锻炼,就更加重要。 “性格决定命运”,很多企业都讨厌职场新人不能吃苦耐劳、抗压性与挫折忍受度低、缺乏小组合作精神。 在目前就业竞争激烈的状态下,给毕业生性格适应职业的时间并不多。建议毕业生在确定好就业方向后,对自己性格方面的缺陷,尽量早纠正。如果内向不善与人打交道,寒假里选择一些促销服务类岗位锻炼就不错。虽然工作与专业不对口或经验获得不多,但能对改善性格缺陷有帮助,就是更重要的收获。(岳 霞张 伟) |