新《劳动合同法》已于元旦正式实施，劳动部门日前发出提醒：对于以前形成的事实劳动关系来说，这个月，是用人单位与员工补签劳动合同的最后机会，否则将因此付出高额违法成本。
　　　　小王在一家企业工作快两年，单位一直没与他签订劳动合同。即使在新 《劳动合同法》正式实施以后，厂里依旧没有任何动静。日前，他问厂里何时签订劳动合同，厂长回答说： “签不签有什么关系？工资又不会少你的。”
　　　　劳动部门相关人士分析说，该单位的做法是错误的，只要是用人单位直接招用的，用工之日起就建立了事实劳动关系；既然建立了劳动关系，就应当订立书面劳动合同。《劳动合同法》规定：“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。”就小王的例子说，如果本月过后该企业还不与小王签订劳动合同，从2008年2月起，就应该支付小王2倍工资；如果2008年12月31日后，厂里仍然不与小王订立书面劳动合同，双方之间就被视作订立了无固定期限的劳动合同。 （新 华）