2008年1月1日实行的 《劳动合同法》是一部充分保障劳动者权益的法律，解除了广大劳动者在签订合同时的很多后顾之忧，劳动者权益从此增添了一道保障。然而，有一部分劳动者却游离于《劳动合同法》的“保护伞”之外，无法享受到应有的法律保护。
　　　　董明辉是某保险公司的保险推销员，他深知自己的工作性质，“其实我干保险推销员这行也已经有3年了，我也知道自己工作的性质，我和单位的合同都是一年一签，你能做几个客户，公司就给你多少钱，一般客户都是我们自己去找，公司不过问”。对于新实施的《劳动合同法》，董明辉告诉记者：“我知道我们这行目前不受新的《劳动合同法》的保护，但是没有办法，我当然希望以后能够受其保护，这样在工作中一旦出现了什么问题也可以有法律来维护自己的权益。”
　　　　有关专家指出，由于受保护范围的限制，非法用工的员工、家庭雇佣的保姆、保险推销员和自由职业人等四类人员不受《劳动合同法》的保护。劳动法专家解释，《劳动合同法》调整的是劳动关系，而劳动关系是管理与被管理的关系，它是劳动者在用人单位的管理下从事有偿劳动，相互间构成权利与义务关系。这四类人员显然不符合劳动关系的要求和定义，因此，目前不受《劳动合同法》保护。
　　　　专家也强调，这四类人虽然不受《劳动合同法》保护，但是这四类人员与打工的单位或家庭等构成的是经济关系，他们一旦与打工的单位和家庭等发生纠纷，一般是可以通过民事诉讼来解决。 （陈媚娜）