昨日，记者在曾都区人力资源市场大厅看到：求职的人员排成队在工作台前咨询、领表、填表；大厅工作人员有条不紊地忙碌着；用人单位的代表在忙着解答提问、对求职人员进行面试……
　　　　铁树集团公司的下岗职工李女士说，我今天是来竞聘的，打算竞聘收银员的岗位，只见她正在用工信息上挑选适合自己的岗位。回乡青年小刘年前在南方打工，因为是熟练车工，有一技之长，他听说家乡的用人单位对技术工的需求量大，工资待遇也很高，便打算就在随州本地的汽车厂家打工。
　　　　曾都区人力资源市场管理中心主任吴仕虎告诉记者，自今年正月初八以来，曾都区有近70个用人单位提供了5000余个用工岗位供求职者挑选，目前，已安排4批次的劳务用工双向选择；在用工职位、工种上技术工种成“香饽饽”：主要涉及汽车行业、服装行业和服务行业，其中，像汽车制造企业里的熟练车工、焊工、铸造工，制衣行业的熟练挡车工、织机工，服务行业的服务员、营业员、打字员、勤杂工等非常短缺。在此，记者呼吁，那些“孔雀东南飞”回乡的熟练技术工能在“家门口”打工不失为一项明智的选择。
　　　　据了解，在正月初八曾都区人力资源大型招聘会上，湖北大力汽车公司招聘了70人，神马齿轮公司招聘了50人，成力威制衣公司招聘了60人。今年用工企业的用工条件、待遇也悄然发生了变化：用工企业开出的工资待遇有所提高，很多用人单位频频亮出“涨薪牌”，大多企业开出800-1600元的月均工资来吸引求职人员，一些熟练技术工工资高达1800-4500元；用工行为越来越规范了，一方面，《劳动合同法》的出台，作为用人单位在招聘时就承诺，试用期满就签订劳动合同，并缴纳社会保险；另一方面，求职人员的法律意识和维权意识也在增强，更注重用人单位是否与之签订劳动合同；用工企业的年龄也适当放宽了，女求职人员一般在35岁以内（原来要求30岁以内），男求职人员一般在45岁以内（原来要求40岁以内）。
　　　　一面是技术工种严重短缺，一面是 “40”（女40岁）、“50”（男50岁）最难找到工作，他们多半是国企下岗职工，没有一技之长，又不想继续充电，于是形成用人的一对供需矛盾。
　　　　今年用工为什么会出现这些新的变化?业内人士认为：市政府招商引资力度加大，落户曾都区的各类企业增多了，用工需求量大了；企业的发展环境好了，效益增了，必然要扩大再生产，生产规模扩大了，用工的需求量也自然增加了。
　　（记者 周强）