日前，小可向公司正常提出辞职，想等公司找到人再走，（公司有规定提出辞职7天后正常交接就可以）。但是公司方面却称已经找到人，让小可上最后一天班就走。这样的行为违反了《劳动法》吗？小可应该怎么样保护自己的权益？
　　　　专家释疑：员工辞职在劳动法中称为“劳动者单方面解除劳动合同”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一辞职的请求权是在员工手中的，员工不提出，单位不能迫使员工提出；这一请求权需要以书面形式提出，任何的口头辞职不能产生劳动法上解除劳动合同的效果；而这一请求权是员工预期自己还需要工作30天的前提下提出的，如果单位擅自改变这一预期，显然和员工提出辞职的意愿是不一致的。
　　　　如果把辞职视为一种法律上的要约，那单位只有承诺的份，即只有答是或者否的权利。小可的辞职要约包含继续工作30天的内容。而单位要求小可上最后一天班就走，这是对要约的改变，也就是一个新的要约。如果是一个新的要约，那这就不再是小可辞职，而是单位对小可的辞退了。
　　　　当然，单位辞退员工也需要书面通知。所以该公司这样说并不构成劳动法上的辞退。但至少已经可以得出结论：他不能要求你只上最后一天班就走，因为这是违法的。
　　（苗其巍）