（上接第一版）
　　　　中心主任张万志给记者算了一笔账：“5个单位”起码有5辆车，每个单位干部配备起码一正一副，现在只有一辆车，干部配备是一正三副，总的算来，减少了4台车、4个正职，2至7个副职，60多个中层干部和职员。每台车和每个公职人员平均按2万元计算，每年可节省开支160多万元。同时，张万志也说出他有担忧的地方，从工作角度讲，上下不对口，中间压力大，吃了不少闷亏；从干事上说，人员较紧，关键时候，没人顶上。一个人真的要顶四个人用。
　　　　“劳动保障职能随社会的发展而不断拓宽，从机关单位延伸到城乡，以前农村养老保险属于民政局，失业保险属于人事局，现在都划到市社保中心；农民工保险是市社保中心增加的新内容。现在，“五大险种”齐头并进，没有因新机构的设置而受到影响；我市参保人数从2000年20多万人次到目前60万人次，参保基金余额达到7亿元，连续3年上调养老金，参保覆盖面不断拓宽，保障水平翻了一番，这都是发展的成果。”市长助理、市劳动保障局局长夏卫东介绍说。
　　　　“大部门制”究竟有什么好处？夏卫东说，从机构设置和运行模式来看，它至少有降低行政运行管理成本、减少工作环节、提高效率、整合人力信息资源、提高干部和队伍素质五大好处。