本报讯 记者徐军国、通讯员冯建文、向文华报道：一些用人单位设置年龄门槛，阻挡了大批中年人求职的脚步。3月20日，曾都区劳动就业管理局与用人单位达成 “降低年龄门槛”的一致共识。
　　　　据了解，曾都区是劳务输出大区，每年有20多万人在外地打工。新春过后，本地一些企业出现用工荒。而与此同时，一些35岁以上50岁以下的求职者却又被企业设置的年龄门槛拒之门外，为此，曾都区劳动就业管理局积极想办法，与用人单位沟通，并召开帮扶中年人就业座谈会。通过一系列的工作，一些用人单位同意降低年龄门槛——企业在招聘员工时，除特殊行业、特殊工种、特殊岗位外，其它岗位能不限制年龄的尽量不限制年龄，即使有年龄限制的，将招工的年龄适当放宽2~5岁。
　　　　曾都区劳动和社会保障局局长夏立江认为，这一举措，将给更多的中年人创造平等就业的机会，有利于缓解和破解当前曾都区面临的企业“用工荒”难题。 (相关报道见15版)