本报讯 通讯员邱艳华报道：随州市市场开发经营管理局近日决定对全系统实行责任目标管理，确定的目标任务将主要工作目标量化分解到各站、各科室，并与各站、各科室签订责任目标书，作为检查考核的主要依据。
　　　　他们实行综合考核与单项考核相结合，责任目标考核与民主测评、党委集体评议相结合，确定考核等次和奖惩数额。综合考核结果作为年终评先表模、兑现奖惩的主要依据。对综合考核评定为优秀等次的站、科室，实行奖励，同时，实行中层干部岗位绩效考核奖励制度，年终按综合考核等次对中层干部实行岗位绩效考核奖励。