“用人单位问我有没有男朋友，真不知该如何作答，因为捉摸不透用人单位的心思，我前两次面试都回答‘是’，后来就没音讯了。现在开始担心那样说不好，决定改口。”今年面临毕业的大学生的王惠遇到了这样的问题。其实，目前很多用人单位都对求职者个人 “结婚了吗？”“有男（女）朋友吗？”等私人问题很感兴趣，但求职者对这类问题该如何回答却无所适从，左右为难。
　　　　一家广告公司招聘负责人告诉记者：“问有无配偶或男（女）朋友，是由于公司为了减少人员流动，需要考虑解决员工配偶的户口问题。单身的应聘者，手续相对简单，公司更乐意接收。”而一家机械制造厂的招聘负责人则告诉记者，他们更倾向用非单身的人员，要是两人都是同一个专业的更好。“由于我们招聘的员工多为男性，因此我们单位存在男女比例失调的问题，部分男职工反应个人问题难解决，这在一定程度上影响了职工的工作稳定感，对于非单身，我们可以考虑同时解决两人的工作问题。”该负责人如是说。
　　　　对此，劳动专家建议，求职者在应聘时，对于用人单位提出的敏感性的私人问题，尽量实事求是地进行回答，而用人单位也应向求职者表明用意，并避免涉及过多个人隐私的问题，让求职者为难。（卫韦华）