带薪休假、旅游、生日送蛋糕和鲜花，这些“软待遇”正被应聘者越来越看重。在21日召开的辽宁省第52届大型人才招聘会上，一些公司给出亲情和人文关怀的招聘条件，吸引了众多的应聘者关注。
　　　　在辽宁国瑞商贸有限公司的招聘展台前，一张绿色的招聘广告引来许多人驻足。这家公司在薪资待遇中，除了写明每个岗位的年薪外，在福利一栏中还写着：五险一金+节日礼物+带薪休假旅游。并写明了每年安排一次全员外出旅游，在过去的几年里分别去了东南亚、海南、黄山、九寨沟等地。此外，每个员工在生日和节假日时都会收到公司的各种礼物。
　　　　大庆石油学院的陆璐认真咨询后，在这家企业的招聘表上填写了自己的简历。她说：“除了年薪之外，我更在乎在企业中有一种归属感和认同感。公司的这些条件让我觉得可以在这里长久待下去。”国瑞商贸公司管理部的苏敏介绍，企业带来了100份招聘表，不到一个小时就被抢填一空，现在正忙着复印新表。
　　　　与之形成对比的是，不少招聘公司却少有人关注。沈阳一家从事钢材销售的公司招聘员都女士对记者坦承，由于公司只承诺一年后方可代交保险金，所以报名应聘的人很少。“为了吸引报名人员，我们多写了几个岗位，但效果不大。”她说。
　　　　沈阳宏兴投资管理顾问有限公司的招聘人员于洪伟对记者说，现在应聘人员越来越在乎企业文化和人文关怀，要想留住优秀人才，在硬薪酬的同时还要有“软待遇”。
　　（冯雷）