本报讯 通讯员廖艳青报道：近年来，针对基层统计人员力量薄弱，能力素质不适应新形势下统计工作的现状，随县统计局积极探索，长期规划，通过“三步走”逐步破解统计人才缺乏工作难题。
　　　　开展复合型统计人才培养工程。按照讲政治、懂业务、善管理的要求，精心挑选县统计局业务骨干到省局培训，力争用3至5年时间，为县统计局机关培养3-5名熟练掌握统计主要专业制度方法、熟练掌握数据处理、熟练进行统计分析的复合型统计人才，解决县统计局复合型统计人才缺乏问题。
　　　　开展乡镇统计人才培养工程。每年推荐1-2名在职在岗的乡镇统计人员参加省统计局业务培训，通过轮训，逐步增强乡镇统计干部队伍力量，解决乡镇统计人才缺乏问题。
　　　　积极参加专家讲坛远程培训活动。组织局机关全体干部积极参加省局 “统计专家讲坛”远程培训活动，主要就政治理论和统计职业道德、统计法律知识、统计学原理、统计主要专业的制度方法、指标体系、统计报表、联网直报平台数据的处理和应用、统计分析写作要领和技巧等进行远程教育，提升全体统计干部整体素质。