市委组织部副部长、市人社局局长 刘熙发
　　各位企业界朋友、各位嘉宾、同志们：
　　　　大家上午好！很荣幸能够受邀参加随州市人力资源服务行业协会成立大会，和大家共同见证了我市人力资源服务行业协会的成立。
　　　　说实话，对于这一天的到来，我翘首期盼了好久！因为人力资源服务行业协会的成立，标志着我市人力资源服务业进入一个崭新的发展阶段，这既是全市各人力资源服务机构主动对接市场需求，凝聚“抱团”智慧，强化自律意识，提升行业诚信服务水平和现代化管理水平的自觉行动；又必将为我市实施和推进人才强市战略，促进各类人才合理流动和人力资源优化配置发挥极大的促进作用。在此，我谨代表随州市人力资源和社会保障局对随州市人力资源服务行业协会的成立表示衷心的祝贺和良好的祝愿！
　　　　今天的机会很好，市人力资源服务行业协会第一届成员单位、各地人社部门、企业界代表、人力资源服务机构的代表齐聚一堂。在这里，我想和大家谈三点意见和建议：
　　　　一、抢抓机遇，勇立潮头。人力资源是第一资源，是经济社会发展的基础和源泉。盘活人力资源，事关经济发展和社会稳定。党的十八大报告指出要“健全人力资源市场，完善就业服务体系”，以推动实现更高质量的就业。2014年12月25日，国家人社部、发改委、财政部为此联合下发 《关于加快发展人力资源服务业的意见》（人社部发[2014]104号），明确指出 “人力资源服务业关系各类劳动者就业创业和职业发展，关系企事业单位的人力资源管理和创新能力提升，是国家确定的生产性服务业重点领域”；要坚持市场主导，需求引领原则，“发挥市场在人力资源配置中的决定性作用和更好发挥政府作用”；要夯实人力资源服务业发展基础，“培育发展人力资源服务行业协会组织，充分发挥行业协会在行业代表、行业自律、行业协调等方面的功能”“加强人力资源服务业的理论研究和宣传，扩大人力资源服务业的知名度、美誉度和社会影响力”。按照这一理念，今后在为企业招纳人才方面，政府不再大包大揽，人力资源服务机构要大展拳脚。希望市人力资源服务行业协会抢抓人力资源服务行业发展的“春天”，积极发挥在政府、企业及人力资源服务机构三者之间的桥梁与纽带作用，大力开展政策宣传、专业培训、业务交流、理论研究等，不断提升从业机构的现代化管理水平，早日树立行业协会在我市人力资源合理配置和稳定发展中的角色定位，为建设“区域性中心城市”营造良好的市场环境，提供强有力的人才支撑。
　　　　二、规范管理，树立品牌。“无规矩不成方圆”。市人力资源服务行业协会作为一个初创的行业组织，一定要有规矩意识和法治意识。主要体现在两个方面：一方面要加强自身建设。刚才大家举手审议通过协会的章程和议事办法，选举产生了第一届理事会组成人员。自觉遵守和履行共同确定的章程和议事办法是协会今后良性运转的的前提和保证。作为协会管理层，要坚持公平公正原则维护好章程和议事办法的权威性。作为会员单位要积极支持协会的工作，主动按规章制度参与协会管理。另一方面要加强行业自律，采取有效措施引导成员单位依法经营。人力资源服务工作包括的领域很广，涉及到的法律法规很多。协会要组织成员单位加强对相关法律法规的学习和运用，争取涌现出一批依法经营、规范服务、公平竞争、诚实守信的人力资源服务机构典型。我相信，在协会管理层和各成员单位的共同努力下，一定能将我市人力资源服务行业协会打造成一个在我市 “响当当”，同时还能辐射周边地区的区域性行业组织。
　　　　三、携手同行，共创多赢。“一木不成林”。人力资源服务行业的发展需要多样化、多层次发展，才能形成一条完整的产业链，从而形成规模效应。市人力资源服务行业协会作为我市人力资源服务机构“抱团取暖”的平台，一方面势必会增加平台内企业的交流、互动，还有竞争，另一方面也使得各家自然形成上下游产业链关系和错位发展、带动效应。因为同在一个市场内，互通有无，一家有生意做，说不定另一家也可以从中分到 “一杯羹”。当前我市人才供求市场还面临着“有人无事做，有事无人做”的局面，这说明我市在人力资源供求方面还存在市场信息不对称的问题。市场中的问题必须要靠市场化手段来解决。尽快调整人力资源市场结构、促进就业形态转型是当下政府工作的重点领域。希望协会以及各人力资源服务机构要积极作为、统一思想认识，发挥规模效应，“竞”中有“合”，实现“1+1>2”的协同作用，扬长避短，有序竞争，相互协作，凝聚智慧，共同推进统一规范人力资源市场建设。
　　　　朋友们，同志们！“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。随州人力资源服务行业协会就要扬帆起航了，让我们在市委、市政府的领导下，高举人才强市的大旗，吹响人力资源服务业的号角，齐心协力，奋发进取，共同开创人力资源服务业发展新局面。预祝人力资源企业兴旺发达！预祝人力资源服务协会越办越好！预祝各位朋友和同志们事业有成，健康幸福！▲ 市委组织部副部长、市人社局局长刘熙发为随州市人力资源服务行业协会揭牌