本报讯 11月19日，主题为“管理创新·核心竞争力”的积分制管理学术研讨会暨科技成果鉴定会在湖北群艺产业园隆重举行。
　　　　积分制管理即运用积分对组织员工进行全方位量化考核和评价的管理方法。其核心是积分永久有效，流程IT支撑。湖北群艺集团董事长李荣是这套体系的创立者。
　　　　来自湖北省社科院及武大、华科、中南财大、武汉理工、湖北大学等知名院校的20多位专家教授出席研讨会；人民日报、新华社等30余家媒体记者对研讨会进行全方位报道。同时，国内外积分制管理体系落地标杆企业代表及李荣先生的弟子百余人参加研讨会。
　　　　群艺集团董事长李荣在研讨会上介绍了积分制管理创立和发展情况，对积分制管理精髓进行了讲解。湖北群艺公司于2003年独创积分制管理体系并在本公司运用，获得极大成功。2008年，采纳管理学界专家学者建议开始面向全国和海外公开推广，到2016年10月已在公司本部开班授课133期 （每期300人左右），在全国上百个城市以及马来西亚、新加坡、韩国、澳大利亚等国讲学数千场次，受众数十万人次，并走进北大、清华、复旦、浙大等知名学府，成为中国管理培训史上的奇观。目前，全国及海外数万家企业（单位）引进了积分制管理，效果良好。积分制管理不仅适用于企业，也广泛适用于机关、社区、农村、监狱等。湖北群艺积分制管理已成为知名品牌，影响深远。
　　　　研讨会上，与会专家、学者、积分制落地标杆企业老总、部分嘉宾代表分别发言，就积分制管理体系的理论定位、应用前景和创新价值进行了深入研讨。一致认为，积分制管理体系是一套非常适用的创新的管理方法，为中国管理领域的创新作出了贡献。这套管理方法不仅非常适合企业管理，在行政机关、单位团体及社会治理中也具有广阔的应用前景。