随州日报讯（全媒记者包东流、通讯员童兴华、谢理文）后备干部是村（社区）“两委”干部队伍的“后浪”和“生力军”。近日，为增强村（社区）“两委”后备干部选育管用工作，随县18个镇（场）党委通过提级集中培训等方式，分别对全县1100多名村“两委”后备干部完成了3天全覆盖集中培训。
　　这次集中教育培训只是随县完善村后备干部“选育管用”机制的一个缩影。
　　近年来，为解决村“两委”干部队伍年龄结构老化、青黄不接等问题，加强村干部队伍梯队建设，随县深入实施农村后备干部“千人计划”，按照每个村不少于3人的标准，从返乡外出务工经商人员、复转军人、致富带头人、“一村多名大学生”等群体储备后备力量1150余人，建立后备干部库，为村党组织提供源源不断的“新鲜血液”。
　　“村后备干部备而不用、管而不严也是我们工作的重点。”随县县委组织部有关负责人介绍，为压实乡镇党委教育培养后备干部责任，随县将后备干部纳入村干部管理范围，按照现任村干部的标准和要求落实日常管理；各乡镇党政领导班子成员、村党支部书记“一对一”帮带1150名村“两委”后备干部，结对帮助解决后备干部成长成才过程中遇到的问题；县、镇、村三级对后备干部开展全方位、全链条式跟踪培养，落实跟班学习、顶岗锻炼、集中培训、设岗定责等措施，帮助他们砥砺才干、胜任工作，早日成长为懂农业、爱农村、爱农民的基层干部。据统计，该县2018年底村“两委”换届以来，已经有超过325名村“两委”后备干部安排在村挂职锻炼，有120名后备干部在届中调整后“转正”进入村“两委”班子。