随州日报全媒记者 王松 通讯 员蒋小科 熊仕伟 陶莉
　　大到一个国家，实现中华民族伟大复兴，关键在党；小到一家医院，推动事业更好更快发展，同样关键在党。新形势下，医疗机构在自身发展中如何准确定位党建工作？公立医院党组织如何有效发挥作用，把党建独特优势转化为核心竞争力，保障事业健康发展、行稳致远？
　　近年来，市中心医院在市委、市卫健委党组的正确领导下，以党建为魂，以实施党建“五大工程”为抓手，积极创新党建工作方式，着力做好党建引领这篇文章，推动党建与业务深度融合，为提升医院管理服务水平，实现医院高质量发展提供了有力的组织保障。
　　 实施“旗帜工程”保驾护航促发展
　　医院不断完善党的领导体制，坚持把党的领导融入医院治理各个环节，切实发挥党支部战斗堡垒作用。
　　发挥党组织引领作用。全面落实党委领导下的院长负责制，实行书记、院长分设，顺利完成了党政领导班子新老交替和党支部换届，充分发挥医院党委的领导作用和支部战斗堡垒作用，确保医院改革发展正确方向。
　　把党建工作要求写入医院章程。以医院《章程》为统领，建立健全了内部管理机构、议事规则和权力运行规则，明确党委研究讨论医院重大问题的机制，使党建工作要求在院内得到充分体现。
　　落实党建工作“一岗双责”。坚持同步推进党委委员联系党支部和院领导行政查房制度相融合，把“五好党支部”建设和争创“红旗党支部”作为每季度督导检查重点，建立支部问题整改台账，与医院质量季度检查同步、奖惩同步。
　　通过实施“旗帜工程”，加强党委领导核心作用，凝聚医院各方力量，医院的战斗力和公益性属性得到显著加强。尤其是新冠肺炎疫情防控期间，医院党委闻令而动，靠前指挥，坚持把党旗插在疫情防控最前沿，第一时间组建党员抗疫先锋队，先后成立1个临时党总支、1个临时党支部和18个隔离病区临时党小组，400多名党员干部和1104名医护人员逆行奋战在抗疫一线。全市新冠肺炎确诊病例共计1307例，市中心医院收治568例，占比达43.5%。全市182名新冠肺炎重症、危重症患者全部在该院集中救治。治愈率达96.56%，高于全省93.38%的平均水平；病亡率3.44%，显著低于全省6.62%的平均水平。
　　 实施“引领工程”熔铸思想聚人心
　　医院党委把抓好思想政治工作和医德医风建设作为重要任务，严格落实党管意识形态工作责任制，始终以抓思想引领、文化塑魂为基准，弘扬崇高精神，加强医德医风、精神文明和医院文化建设。
　　把党的政治建设摆在首位，强化思想引领。不断巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，建立健全党员教育管理制度，坚持以党委理论学习中心组、支部主题党日为载体，通过个人自学、支部集中学习、讲专题党课等形式，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，实现党的理论学习全覆盖，不断增强党员干部政治意识。
　　开展社会主义核心价值观教育，净化医德医风。加强医院文化建设，引导医务人员弘扬和实践敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆的崇高职业精神，塑造技术精湛、医德高尚、医风严谨的行业风范。举办“5·12国际护士节”“中国医师节”和七一庆祝表彰活动，选树先进典型，彰显榜样力量，践行崇高职业精神。2020年共表彰先进集体47个、“抗疫勇士”103人、“抗疫标兵”321人、“抗疫先进工作者”544人。同时积极参加全市各类抗疫宣讲活动，2人成功入选随州市抗疫宣讲团。医院有20人获得市级以上荣誉称号，其中全国先进工作者1人，国家卫生系统先进工作者3人，湖北省劳动模范1人，湖北省五一劳动奖章5人，湖北省五四青年奖章1人，“荆楚楷模”4人，湖北省抗击新冠肺炎疫情先进个人4人，湖北省优秀共产党员1人，典型引领效果充分体现。
　　重视宣传思想阵地建设，提升品牌形象。在院内建立廉政文化、名医名护宣传长廊；以画册、专版、视频的形式展示医院形象与建设成就，进一步增强全院干部职工的凝聚力与向心力。同时发挥新媒体在党建宣传中的优势，精心打造医院微信公众号平台，讲好随医故事。在2020年湖北省卫健委发布的全省健康类微信影响力排行榜中，“湖北省随州市中心医院”公众号在全省医院类排名第十，发布信息量居全省第一，最高阅读数达到10W+，医院品牌形象和社会效益得到提升。
　　 实施“提升工程”建强组织筑堡垒
　　医院不断扩大基层党的组织覆盖和工作覆盖，努力打造政治素养高、业务能力强、精神面貌新的党员队伍，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用。
　　着力加强标准化党支部建设。推行“支部建在科室”，实现行政管理、日常事务与党务工作有机统一，党支部由11个增至24个，把党的组织和工作无空白、无遗漏地渗透到每个科室、每一名医务工作者，构建了“党委—支部—科室—党员”全覆盖垂直管理体系。扎实开展市卫健委组织的党组织质量提升计划，选树红旗党支部，创建情况作为每季度检查重点，不断改进，全面提升支部建设质量。
　　多举措让党建与业务实现同向而行。坚持同步安排党建与业务学习活动。在支部主题党日活动中设置部分业务学习内容，重点学习医德医风、先进人物、优质服务等方面的业务知识，专题讨论以如何提高科室服务水平、征求意见建议为主，让业务培训和党务培训同步推进，做到时间上同安排，考核上同要求。
　　建立健全党建目标管理考评机制。建立健全党建工作考评的体制机制，细化量化党支部工作考核办法，把医德考评、职称晋升、职工年度考核等工作纳入党支部管理，赋予支部权力，做到权责对等，增强支部凝聚力，以考评促进党建效果,推动党员干部党建主体责任全面落实。
　　 实施“培养工程”人才为本强支撑
　　医院坚持以人才为立院之本，坚持正确选人用人导向，把好思想政治关，注重专业能力、专业精神，摸索出立体化人才培养模式，筑牢人才支撑。
　　坚持党管干部原则，选优配强干部队伍。建立健全干部考核评价机制，每年对干部进行年终考核，对连续两年排名后三位的干部予以免职，推动干部履职尽责。大力实施优秀年轻干部培养选拔工程，制订出台《优秀年轻干部培养选拔工作实施方案》，19名临近退休的中层干部自愿改任科室名誉主任，25名中层正职干部通过了院级后备干部候选人初选，一批年富力强的专业技术人才走上了管理岗位。
　　坚持党管人才原则，完善人才使用和引进管理办法。在全市率先实施“百强科技人才工程”和“112医院人才工程”，坚持“请进来和走出去”相结合，成功引进了一大批高层次人才，成为全市高学历人才最多最集中的单位。2020年积极申报炎帝人才支持计划、省级临床重点专科平台建设和高层次医疗人才科研项目，累计获得专项经费53万元。人才引培工作得到市委人才办、市卫健委领导充分肯定。在人才效应支撑下，近五年来，获批国家自然科学基金2项，湖北省自然科学基金项目12项、项目经费150万元。
　　实施党支部书记“党建带头人、学术带头人”双带头人培育工程。建立把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干的“双培养机制”，定期举办党员骨干、党务工作者培训班，选优配强党务干部，优化党员队伍结构。全院24个支部中“双带头人”52人，专兼职党务干部76人。
　　 实施“治理工程”正风肃纪守防线
　　医院认真履行党风廉政建设主体责任和监督责任，大力推行党风廉政建设目标管理责任制，充分发挥党支部纪检委员作用，推进全面从严治党向基层延伸。
　　在“建”上求规范。建立党委主导、党支部抓落实的医德医风工作机制，党支部作为医德考评工作具体执行机构，有力推动作风进一步转变。建立健全了“十进十建”纪检监察宣教工作机制，纪检监察学习教育与医德医风学习，每月同步推进，做到全覆盖、常态化。
　　在“督”上求严格。扎实开展“十不”“大起底大检查”等专项整治活动、“打击欺诈骗取医保基金利剑行动”和“荆楚卫健清风行动”，以作风巡查活动为抓手，扎实开展“职能科室到一线，主动服务促发展”活动，提升工作效率，强化各科室第一责任人责任。狠抓重要时间节点监督提醒，始终将党风廉政建设各阶段相关工作落实情况，纳入医院季度检查重要内容，做到与业务工作同检查。
　　在“改”上求实效。紧紧围绕市委巡察和“三双”反馈问题整改落实情况，对照医疗行风“九不准”进行自查，做到边查边改。通过深化正风肃纪，严抓作风建设，党员干部的思想认识进一步提高，工作作风明显改善。在全市开展的“双评双治双促”活动中，医院被评选为年度“群众满意十佳单位”。
　　在党建“五大工程”引领下，党支部战斗堡垒作用凸显，医院各项工作迈入高质量发展轨道。医院先后荣获“全国抗击新冠肺炎疫情先进集体”“全国先进基层党组织”、全国文明单位、湖北五一劳动奖状等荣誉称号，在湖北省卫健委总体考评中排名靠前，成功跻身全省三级综合医院第一方阵。