14年来，广水市委党建办主任詹吉安在基层党建工作岗位上奉献担当、默默耕耘，彰显了一名新时代基层组工干部可靠、可亲、可信、可敬的良好形象。
　　2007年，詹吉安被选调到广水市委组织部组织科工作。他一切从“零”开始，连续3个月跑遍18个乡镇（街道），看完组织科上千本资料合集，迅速成长为人熟、地熟、情况熟、政策熟的业务骨干。
　　2018年村（社区）“两委”换届，他大力推行每个村“1名主职后备干部、2名副职后备干部、3名以上入党积极分子”的“123工程”，参照大学生村官模式组织招录学历高、年纪轻的党建助理员补充“新鲜血液”。他结合广水实际制定14条“负面清单”，严格落实村干部县级联审备案制度，否决95名候选人任职资格。换届后，村（社区）党组织书记调整面达49.8%，45岁以下村（社区）党组织书记占25.8%，平均年龄降到50岁左右，基层党组织战斗力大大增强。
　　他工作从不叫苦叫累，“白+黑”“5+2”成为常态。他设计并组织实施村（社区）党员群众服务中心提档升级三年计划，将村（社区）党员群众服务中心达标率从50%提升至95%，补齐了困扰广水市基层党建十余年的短板。