随州日报讯（通讯员王玲）近年来，随州市烟草专卖局（公司）积极探索青年人才培养工作，坚持“刀在石上磨，人在事上练”的实践培养导向，把服务基层、服务改革、服务大局作为青年成长成才的“练兵场”。
　　夯实“一线锻造”。青年人才入职后，组织开展岗前培训后，再统一安排至基层岗位锻炼一至两年，让青年人才在走村入户、深入卷烟市场中切实增强对行业的认知度和对工作的使命感，夯实成长成才根基。
　　注重“多岗锻炼”。建立《青年人才上挂下派及轮岗锻炼实施办法》，对内强化自主培养，持续开展青年人才上挂下派及轮岗交流；对外加强交流锻炼，与地方党委政府、纪委监委、公安等部门建立青年人才培养长效协作机制。通过构建内外协作“立体式”轮岗学习锻炼平台，助推青年人才成长为跨领域的复合型人才。
　　突出“关键磨砺”。今年，该局（公司）全面推广深化基层所（部）支部书记负责制，目前已有三名85后青年人才在基层所（部）书记、所长、主任“一肩挑”；将新提任的年轻科级干部调整至重要岗位牵头负责，让青年人才在关键岗位锤炼作风、增强本领。