随州日报全媒记者 王松
　　人才是一座城市的竞争之本、转型之要、动力之源。面对新机遇、新挑战、新发展，全市上下越来越充分地认识到，人才资源是第一资源，人才是实现随州新一轮发展的决定性因素。
　　近年来，随州市人才服务中心着重围绕“民生为本、人才优先”的工作主线，强化创新意识，更新思想观念，创新工作领域，不断加强信息化建设，着力打造“尊才、爱才、惜才、用才”的良好人才环境，为随州高质量发展提供智力支撑和人才保障。
　　夯实党建强支撑
　　为做好高质量人才服务工作，随州市人才服务中心以党建为引领，持续优化工作作风，为人才服务工作健康稳定发展提供了有力的政治保证和纪律保证。
　　注重学习，教育增责。在思想认识上，树立从严管党治党，坚持大题大作，大事大为，党支部一班人带头履行“主体责任”和“监督责任”的政治站位，切实管好班子带好队伍。在工作安排上，把党风廉政建设放在更加突出的位置，年初与业务工作统筹考虑、统一部署，年中定期专题研究、强化督查落实，年底严格考核评价、严肃责任追究。在工作方式上，坚持惩防并举、预防为主，组织中青年干部参加市人社局组织的青年干部专题培训，结合青年干部教育管理监督工作需要，开展一次廉政谈话、组织一次专题学习，引导青年干部扣好“第一粒扣子”。先后多次组织开展集中学习和党小组讨论，认真组织开展党风廉政宣传教育月活动，每月定期举办“主题党日”活动，进一步强化党员意识，加强纪律规矩约束，在抓早抓小上下功夫、见实效。
　　联动发力，领导督责。明确工作重点，制定《党风廉政建设和反腐败工作要点》和《落实全面从严治党主体责任清单》，围绕落实两个责任、深化党员干部作风建设的主线，制定完善“一岗双责”清单，落实党风廉政台账痕迹化管理。细化工作目标，通过层层签订廉政目标责任书，充分发挥科室落实主体责任的主力作用，将工作目标进行细化，以党风廉政建设的实际成效促进各项工作的落实。明确责任分工，进一步明确了党风廉政建设责任清单，做到抓业务和抓党建两手都硬，二者同部署、同推进、同考核，形成了完整的主体责任落实链条。
　　严格检查，考核问责。抓自查整改，转变机关作风。在全市统一部署下，大力实施了干部作风建设，2022年通过廉政学习会、廉洁演讲等活动，自我剖析、互相评审等形式，严肃查找问题，抓早抓小，做到边查边改、立行立改。抓专项治理，促进提升工作。根据市委、市政府统一部署，采取定期与不定期相结合、组织专班督查等方式，加大对作风建设突出问题专项治理的督查力度。针对活动开展情况进行检查，对检查出的问题立即进行整改。
　　引才聚智添动能
　　事业因人才而兴，人才因事业而聚。为吸纳更多人才到随州，为各行业快速发展创造出更大的价值，打造产业人才“蓄水池”，市人才服务中心聚焦招才引智难点、重点，积极搭建人才引进交流对接平台，帮助我市社会经济发展引进急需紧缺人才。
　　开展各类招才引才活动。在随州职业技术学院为大学生开展就业政策宣讲活动，200余名学生参加了本次活动。搭建求职者和用人单位招聘高效对接通道，举办“百日千万网络招聘专项行动”——“襄十随神”区域高校毕业生招聘会，还积极在随州重点企业中征集招聘岗位，协助并推动他们在各公共网站发布招聘信息，为大学生提供就业岗位。积极组织用人单位赴外招聘、引进人才，带领本地46家企业赴武汉大学、武汉科技大学和中南民族大学以及十堰湖北汽车工业学院参加校园招聘活动，共提供658个招聘岗位，为大学生提供招聘上门的就业服务。举办以“服务攻坚促就业，筑梦青春赢未来”为主题的综合性招聘会，共有257家用人单位参会，提供各类就业岗位10676个。
　　落实青年见习工作。加大见习政策宣传和岗位募集力度，提高就业见习工作质量和社会影响力，加强了见习基地动态管理和考核验收，多次对市直见习基地见习人员进行抽查，确保见习人员信息无误、按时到岗。2022年新增2家见习基地，见习基地总数达到21家，现有见习岗位1000余个。
　　创优环境聚贤才
　　良好的环境是吸引人才的“强磁场”，是汇集人才的“聚宝盆”，要让人才进驻并扎根创业，首要是优化人才生态环境。市人才服务中心坚持把服务放在人才工作的突出位置，在优化人才服务机制、强化平台构建、提升服务质量等方面下功夫，营造良好的服务环境。
　　持续推进各类创业创新比赛。通过精心组织第五届“中国创翼”创业创新大赛随州赛区的预赛，最终“湖北中恒汽车装备有限公司”等5个随州创业团队进入决赛，分别赴襄阳、黄石、宜昌、武汉等地参加第五届“中国创翼”创业创新大赛湖北选拔赛暨2022年度“才聚荆楚·创立方”5个赛道的总决赛，并取得优异成绩。积极宣传推广“智慧之光”湖北专家创新创业成果转化对接活动，组织“楚天药业有限公司”等3家随州高新企业和随州市招商团队现场参加成果转化对接洽谈活动，宣传随州招才招商政策，现场达成两项项目引进意向。
　　积极开辟“楚才卡”绿色通道。“楚才卡”是为湖北省高层次人才创新创业和生产生活提供优质服务的凭证，依托社保卡加载电子卡功能实施。“楚才卡”包含高层次人才最关心、最急需的事项，努力解决人才“急难愁盼”困难，真正让人才在创新创业和生产生活中享受到便利、感受到尊重。市人才服务中心保障落实各个相关服务领域“楚才卡”有专人负责、政策到位，并印制《随州市“楚才卡”高层次人才优惠政策、专享服务一览册》500本，其纸质与电子版均分发于各个层级窗口进行宣传并在新媒体平台发稿扩大知晓面，按要求在随州全市区域内各个相关服务领域设立了“楚才卡”绿色通道。
　　做好日常档案管理工作。借助人社“快办行动”服务契机，将所有服务事项纳入政务服务平台，方便群众在网上申报办理，并在中心网站设置了档案查询功能，所有在我市存档人员均可在“湖北省政务服务网”和“鄂汇办”上自行查询档案，相关数据后续在随州市人才网也可查询，大大方便了广大毕业生。加强人事档案管理数字化建设，落实人社服务“打包办”“快速办”要求，认领的湖北政务服务事项12项，已经全部开通网上办理和“一网覆盖”，实现“零跑腿”要求，线下办理业务也实现了“一窗通办”，实现了让办事群众最多“跑一次”的要求。
　　加强流动党员管理。根据党员管理的相关要求，中心完善制定流动党员管理的相关制度，同时结合当前的“互联网+人社”的工作模式，建立了流动党员QQ群，并在“随州市人才网”上开辟了“党员之家”专栏，每月按时发布学习材料，以供流动党员进行学习，做好流动党员教育工作。
　　千秋基业，人才为本。踏上新征程，随州市人才服务中心将进一步创新人才工作理念、搭建人才发展平台、优化人才多元服务，多措并举为随州全方位推进高质量发展提供有力人才支撑，让广大人才“高兴地来、舒心地留、快乐地工作生活”。