编者按：为强化内控合规管理建设，巩固扩展乱象治理成果，厚植稳健审慎经营文化，夯实行业高质量发展根基，有效防范和化
　　解各类风险，随州保险业在国家金融监督管理总局随州监管分局和市保险行业协会的指导下，认真开展“合规文化建设年”活动。通过组织合规培训学习、举办合规宣教活动、加强案件警示教育、做实自查自纠、严肃整改问责、突出常态治理等一系列举措，着力补齐内控合规明显短板，坚决破解屡查屡犯顽瘴痼疾，大力整治人民群众反映强烈的行业陋习，逐步构建“不敢违规、不能违规、不想违规”的有效机制，为随州保险业高质量发展提供重要支撑和坚实保障。
　　案件警示教育
　　中国人民财产保险股份有限公司随州市分公司：
　　组织党员干部集体观看警示教育片《忠诚与背叛》，让党员干部通过观影领悟什么是对党忠诚、什么是对人民背叛，使党员干部增强合规和遵纪守法意识，在思想上和行动上自觉构筑起拒腐防变的坚固堤坝，为公司实现高质量发展提供坚强政治保障。
　　中国人寿财产保险股份有限公司随州市中心支公司：
　　召开警示教育工作会，集中学习《法律合规风险提示函》、《中国银保监会湖北监管局办公室关于外部人员利用办公场所违法犯罪风险提示的通知》等文件，并用典型案例深化警示教育，警醒员工在拓展业务的同时要做好风险防范工作，不断增强守法合规意识，逐步构筑“不敢违规、不能违规、不想违规”的有效机制，为公司稳健发展提供重要支撑和坚实保障。
　　中国人寿保险股份有限公司随州分公司：
　　利用员工早会专题时间，将条线部门的管理规章制度制作成专题进行培训学习，引导员工强化“学制度、明规矩、重执行”的合规意识和行为规范。将合规及警示教育共植入党委集中理论学习8次、纪委警示教育学习6次，切实筑牢党员干部及全员依法合规思想根基，切实将纪律和规矩的敬畏心、戒惧心植入到日常经营管理与操作环节中。
　　中国太平洋人寿保险股份有限公司随州中心支公司：
　　积极开展案件警示教育活动，一方面定期开展警示教育学习，剖析违纪违法典型案例，促进全员知敬畏、明底线、守规矩；另一方面开展全员行业典型案例警示教育学习，深入剖析根源，加强溯源排查整改，从源头消弭问题发生，有效防范化解各类风险。
　　建信人寿保险股份有限公司随州中心支公司：
　　组织员工集中观看《以案说法——员工非职务违法犯罪普法》微课堂。内容涉及酒驾、侵犯公民个人信息、赌博、泄露国家秘密、高空抛物、涉毒违法犯罪、故意伤害及危害珍贵、濒危野生动物等非职务违法犯罪行为，对其危害性及法律后果予以警示。视频结合真人实景演绎典型案例，以别开生面的方式开展案例教学，以案释法、以案示警、以案为戒。公司将持续加强普法警示教育，提高员工的法律知识与守法意识，培育良好合规文化。
　　富德生命人寿保险股份有限公司随州中心支公司：
　　通过观看警示教育短片，警示金融犯罪的隐蔽性、多样性，让公司内外勤员工更好地意识到防范金融犯罪的重要性，并在日常工作中提高警惕，从自我做起、从点滴做起，坚决维护国家金融稳定秩序。
　　合规宣教
　　鼎和财产保险股份有限公司随州中心支公司：
　　组织召开2023年上半年合规文化建设会议，组织全体员工学习合规文化并全员实名签署《合规承诺书》。全体员工承诺严格遵守国家法律法规和行业监管规定，严格遵守保险业各项规章制度，牢固树立风险意识和合规意识，坚持以客户为中心，以风险防范为根本，切实提高公司合规管理水平，规范从业行为，使公司全体员工不敢违、不能违、不想违。
　　知识测试
　　合众人寿保险股份有限公司襄阳中心支公司随州营销服务部：
　　将每月19日定为合规教育日，随州营服严格按分公司部署，在每月19日（遇假期顺延至之后的第一个工作日）对全体员工进行合规教育培训，并组织参加分公司发布的线上合规测试。通过每月常态化的培训及知识测试，提高从业人员合规经营意识及风险识别、防控水平；合规管理岗、合规联络人不定期参加分公司组织的合规管理培训，提高合规管理水平。
　　自查自纠
　　永安财产保险股份有限公司随州中心支公司：
　　开展员工履职回避自查活动，重点排查了：1、人事、财务、业务部门的主职干部在任期满六年后是否进行了交流或轮换岗位；2、机构负责人任职资格是否符合监管要求，是否进行了履职回避；3、领导层和重要岗位是否做到了避亲属、避朋友、避近亲、避姻亲。为建立履职回避长效机制，公司还要求全体员工签订《履职回避承诺书》，设置了监督举报电话。
　　大家财产保险有限责任公司随州中心支公司：
　　组织机构全体员工开展全面自查自纠，重点围绕内控合规制度的执行方面，深入查找合规工作中的潜在风险点，及时采取有效措施进行整改和纠正，即查即改，确保自查发现问题整改后不反弹、不反复。根椐此次自查自纠为基础，对机构制度的各项合规管理制度再优化，弥补制度短板，筑牢合规风险管理的制度基石。对此次“合规文化建设年”活动工作情况进行全面工作总结，所辖员工进行经验交流，分析当前合规管理工作中存在的问题和困难，做好对应的方法和举措。营造浓厚的合规文化氛围，提升内控合规管理水平。
　　中华联合财产保险股份有限公司随州中心支公司：
　　对公司岗位设置、人员配备、印章使用安全、有价单证、机构内系统审核流程等全面开展自查，确保各环节依法合规。
　　知识竞赛
　　中国大地财产保险股份有限公司随州支公司：
　　积极组织开展“遵纪法·守合规·护航高质量发展”主题知识竞赛。
　　竞赛流程分为笔试测试、必答题、抢答题三个环节，内容涵盖合规经营管理、常见注意事项、防范非法集资、反洗钱、个人信息保护等方面知识，各销售渠道代表、非销员工代表参加竞赛，选手们凭借着对合规理论、清廉文化建设等内容的学习积累，以及日常业务知识储备，踊跃竞答，赛出了成绩，赛出了水平，展现了良好的精神面貌。
　　通过竞赛活动，促进了员工学习内控合规知识的热情，达到了以赛促学、学以致用的目的，进一步推进了合规文化建设工作。
　　太平人寿保险有限公司随州中心支公司：
　　开展以“合有为行成规”为主题的线上合规知识竞答活动，以考促学，以学促用，引导员工在比学赶超的浓厚氛围中提升合规学习的主动性、积极性和自觉性，养成人人学合规的良好习惯，让合规意识融入每一位员工的血液中。
　　视频拍摄、媒体宣传
　　泰康人寿保险有限责任公司湖北随州中心支公司：
　　积极动员中支各序列员工参与“大家说保险”的短视频拍摄，拍摄主题为“代理退保黑产的那些事儿”，详细讲解代理退保黑产的相关知识点。通过短视频传达“代理退保黑产”的定义、代理退保常见的四个套路及防范风险的四点重要提示，借助短视频向客户及社会公众普及代理退保的危害性，提高客户及社会公众对代理退保黑产的风险防范意识。
　　太平人寿保险有限公司随州中心支公司：
　　组织员工拍摄《互联网营销宣传合规小课堂》宣传视频，通过员工角色扮演拍摄“朋友圈违规宣传产品情景再现”作为警示案例进行宣传，向公司员工普及哪些宣传属于违规行为、产生的后果及影响，以生动形象、通俗易懂的宣传方式让员工更加容易理解和接受，从而增强合规意识。
　　阳光人寿保险股份有限公司随州中心支公司：
　　积极落实金融机构宣传主体责任，通过易企秀，对《什么是电信网络诈骗》《反电信网络诈骗法》制定出台的现实背景和重要意义、单位和个人应履行的法律义务等反电信诈骗小知识进行宣传，提高反电信诈骗的知晓度和覆盖面。并通过短视频动画制作软件，通俗易懂地讲述什么是非法集资、非法集资的特点和重点罪名、新型非法集资典型案例及防范非法集资小妙招等知识，让员工充分认识到防范非法集资的重要性，引导员工及社会公众提升金融风险防范意识和能力。
　　制作合规文化墙、教育走廊
　　中国平安人寿保险股份有限公司随州中心支公司：
　　在职场显著位置悬挂横幅、海报，滚动显示屏、超大显示屏循环播放，从而形成合规文化长廊，渲染合规文化建设氛围，把合规文化建设活动落到实处。
　　富德生命人寿保险股份有限公司随州中心支公司：
　　在客服大厅摆放合规知识宣传折页；在走廊、会议室等张贴合规宣传海报；将每月制作的最新合规期刊及监管动态信息在合规文化墙中进行张贴，让客户和员工能更直观了解合规内容。引导公众加强法律意识和员工主动合规的意识。
　　培训学习
　　中国平安财产保险股份有限公司随州中心支公司：
　　组织召开“合规提升年·风控我当先”主题合规学习培训会议，深入学习《2023年平安产险深入推进全面从严治党、反腐倡廉“号角行动”工作部署》等系列文件。
　　中国太平洋财产保险股份有限公司随州中心支公司：
　　开展《中支公司与支公司经营行为规范》专题培训，逐条学习《中支公司经营行为规范（2022版）》和《支公司经营行为规范（2022版）》。
　　阳光财产保险股份有限公司随州中心支公司：
　　开展“机构合规向我看齐”培训活动，增强员工的反洗钱技能。
　　华安财产保险股份有限公司随州中心支公司：
　　积极开展线上、线下“合规文化建设”教育培训活动。线上，组织全体员工通过企大云学习平台进行专项学习和专题考试；线下，利用每周例会组织全员学习公司合规文件。
　　天安财产保险股份有限公司随州中心支公司：
　　组织全体员工学习总公司管理制度文件，开展反电信网络诈骗和防范非法集资培训。
　　长江财产保险股份有限公司湖北分公司随州中心支公司：
　　组织召开内控合规培训会，学习《长江财产保险股份有限公司合规政策（2023版）》、《长江财产保险股份有限公司内部控制管理办法》等系列文件。
　　新华人寿保险股份有限公司随州中心支公司：
　　积极开展“制度学习季”主题活动，持续提升员工的合规意识，共举办合规宣教活动39场，参与人次达到1872人次。
　　中国人民人寿保险股份有限公司随州中心支公司：
　　全面开展合规培训、警示教育等活动，覆盖面达到100%，参与人次共177人次。
　　华泰人寿保险股份有限公司随州中心支公司：
　　利用内部网络学习平台-华泰e学堂，组织公司员工通过手机随时随地地参与合规课程学习。