发布日期:
2024年03月22日
在中国式现代化湖北实践中展现随州组织担当
随州日报全媒记者 冯家园 通讯员 秦学伟 刘盼 吴禹熹
时间的舞台上，奋斗的脚步总是难忘。
回顾过去一年，我市组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，聚焦服务中国式现代化这个最大的政治，在市委的坚强领导下，系统谋篇打造新时代党建高地，务实推进各项任务落实，以组织工作新担当新作为彰显政治忠诚，在城乡融合发展示范区建设的征程上留下一串串生动足迹。
凝心铸魂，聚忠诚之力
“学出了笃信笃行的新境界，学出了紧跟紧随的新自觉！”学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，总能听到党员干部这样的感悟。
从去年9月起，全市组织系统扛起双重责任，把主题教育作为首要政治任务，全面落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干重要要求，一体推进理论学习、调查研究、推动发展、检视整改等重点措施落实落细，不断打铁锻钢、淬炼忠诚。
坚持以学为引领，高质量办好市委常委会主题教育读书班2期，3935名基层党支部书记讲党课4500余次，组织1800余场理论宣讲，开办440余场次现场教学。
坚持以干促落实，推动各级领导干部践行“四下基层”调研解题、下访接访、为民办事，开展学习研讨234次，领办调研课题509个，1.8万余名机关党员干部深入走访调研2.86万余人次，解决发展、民生等各类问题5300余个。
坚持“改”“立”结合，把“当下改”和“长久立”有机融合，新建及完善制度机制560余项，推动“解决一件事”举一反三转变为“解决一类事”。
着眼巩固主题教育成果，我市持续以共同缔造为载体，深化“下基层、察民情、解民忧、暖民心”实践活动，开展“微课题、大破题”调查研究，引导党员干部破难开新。
在这场全面系统的思想洗礼中，“讲党性、讲政治、讲忠诚、讲担当”成为鲜明的标识。
选贤任能，聚担当之力
育才造士，事业之本。
我市统筹选育管用，抓好干部队伍建设关键性工程，持续打造心正崇实的“三为”干部队伍。
纵深激励干部担当干事，探索建立督考联动常态化工作机制，组建4个市委督查考核工作组，开展一线督导、现场赋分，考准考实干部政绩。大力选拔心正崇实的“三为”干部，提拔优秀县（市、区）吃劲岗位党政班子成员担任市直部门主职。推动干部“三桥”式成长精准化，提拔重用具有金融、城市规划等专业背景干部和在大战大考中表现良好的优秀干部58名，晋升职级71人次。修订完善《市管干部职级晋升资格条件及审批程序》，最大限度释放政策红利，激励各个年龄层次干部干事创业。
好干部是选拔出来的，更是培育和管理出来的。持续实施“蹲苗”行动，择优对41名40岁以下正科级年轻干部进行封闭式培训，招录引进25名选调生和284名公务员，推动事业后继有人；推进全市干部教育培训工作，开展各类专题培训52批次4600余人次，选调各级干部参加中央、省级各类专题培训62批次1300人次，组织311名新录用公务员初任培训，提升干部履职能力。
开展公务员联系服务群众日活动，解决企业和群众反映问题40余件。加大基层公务员关爱力度，释放职级制度的激励效应，550余名基层公务员得到职级晋升，推荐多人参加省级及以上评选表彰。
广纳英才，聚创新之力
人才兴，则事业兴。
过去一年，我市深化落实党管人才，通过创新政策、搭建平台、优化服务，全方位培养、引进、用好人才，持续推动“近悦远来”人才生态不断优化升级。
积极对接省“专业人才智汇基层”活动等人才重大专项，争取10名“院士专家企业行”专家、7名“科技副总”、4名“博士服务团”成员来随服务。齐星公司、科迪雅公司柔性引才项目成功申报省“楚天英才计划”科技创新团队，入选数量居全省第2位。建立高层次人才动态管理“编制池”，优化事业单位急需紧缺人才、企业高层次专业技术人才引进模式。
欲登高而远眺，人才举足轻重。良好的环境是吸引人才的“强磁场”，是汇集人才的“聚宝盆”。
坚持落实人才支持政策，兑现政策资金627万元，对135名高层次人才开展体检慰问，组织30余名优秀人才外出学习。通过购买、新建、改建等多种渠道和方式，建设人才公寓、筹集保租房，让人才“拎包入住”。
实施企业发展“掌舵人”成长支持行动、乡村振兴“带头人”培育行动、专业技能“排头兵”提质行动，组织各类人才参训320余人次，开展补贴性技能培训25214人次，新增高技能人才1210人。
守正创新，聚先锋之力
九层之台，始于垒土。
只有党的各级组织都健全、都过硬，形成上下贯通、执行有力的严密组织体系，党的领导才能“如身使臂、如臂使指”——这是强基固本的题中之义，也是夯实战斗堡垒的必要之举。
深入推进抓党建促乡村全面振兴，着力推动乡村振兴“头雁”工程，评选认定首批“明星书记”50名，结对帮带375名村（社区）书记，推动村级党组织带头人队伍素质整体提升。拟定《党建引领新型农村集体经济发展壮大的若干措施》，激发乡村振兴内生动力，全市村集体年收入10万元以上的村占75.7%，带动40万余农民增收致富。
持续强化党建引领城市基层治理，扎实开展百家单位包联社区、千名党员干部下沉社区、万名党员群众集中攻坚活动，推动全市1744个机关党支部与1056个小区党支部结对共建。在全市所有1008个村（社区）推行“一约四会”制度，开展协商议事4000余场次，收集可行性意见建议1.2万余条，依法调解群众身边的问题矛盾1.1万余个，实现大家的事商量着办，村里的事约定着管。
扎实做好新兴领域党建集中攻坚，新建30个暖“新”驿站，形成15分钟“红色服务圈”；推行“10分钟微课堂”等制度，引导1000余名新业态从业人员听党话、跟党走、感党恩。
往昔已展千重锦，明朝更进百尺竿。全市组织系统将继续以奋斗起笔，自觉扛起打造服务发展先锋力量的使命担当，推动全市组织工作进位争先，为随州打造城乡融合发展示范区提供坚强组织保证。
以高质量组织工作助推随州高质量发展
神农风
路线决定方向,组织凝聚力量。党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现。奋进新征程的路上，随州正全力打造城乡融合发展示范区。全市各级组织部门要深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，扎实做好选贤任能、强基固本、育才聚才等各项服务高质量发展工作，为随州高质量发展提供坚强有力的组织保障。
聚焦凝心聚魂这个根本任务。用党的创新理论武装全党是党的思想建设的根本任务。要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持学思用贯通、知信行统一。深入学习习近平总书记关于党的建设的重要思想，引导党员干部学深悟透用好，不断增进党员干部群众的思想认同和理论认同。坚持对标对表，将创新理论转化为具体政策、具体任务、具体措施来指导实践，确保各项工作沿着正确方向前进。
围绕服务中心这条工作主线。组织工作的生命就在于服务中心大局。要自觉服务中心、主动融入大局，坚守主责主业，坚持守正创新，做到中心工作推进到哪里，组织工作就跟进到哪里、服务到哪里，始终做到组织工作与中心工作同频共振、同步合拍、同心合力。找准服务高质量发展的“发力点”，不断选优配强干部队伍这支“骨干力量”，聚好用好人才队伍的“最优动能”，建优建强基层组织的“战斗堡垒”，为发展提供坚强的组织保证。
紧扣队伍建设这一关键环节。没有足够高水平的党员干部“抓不住”群众的心。要想方设法提高组织工作的质量，树立精品意识，组工干部要成为业务的行家里手，成为引领发展的“关键力量”，让责任、高质量成为组工干部的代名词。加强干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，建设一支政治过硬、专业过硬、能吃苦、富有开拓创新精神的干部队伍，引导广大党员立足岗位争创一流，在推动高质量发展、维护社会稳定、联系服务群众中挑重担、当先锋、打头阵，以高素质队伍带动高质量发展。
全市组织部门要深刻领悟“两个确立”的决定性意义，当好“两个维护”的排头兵，弘扬严实作风，提高工作质效，以敢于较真的狠劲推动组织工作高质量发展。
时间的舞台上，奋斗的脚步总是难忘。
回顾过去一年，我市组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，聚焦服务中国式现代化这个最大的政治，在市委的坚强领导下，系统谋篇打造新时代党建高地，务实推进各项任务落实，以组织工作新担当新作为彰显政治忠诚，在城乡融合发展示范区建设的征程上留下一串串生动足迹。
凝心铸魂，聚忠诚之力
“学出了笃信笃行的新境界，学出了紧跟紧随的新自觉！”学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，总能听到党员干部这样的感悟。
从去年9月起，全市组织系统扛起双重责任，把主题教育作为首要政治任务，全面落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干重要要求，一体推进理论学习、调查研究、推动发展、检视整改等重点措施落实落细，不断打铁锻钢、淬炼忠诚。
坚持以学为引领，高质量办好市委常委会主题教育读书班2期，3935名基层党支部书记讲党课4500余次，组织1800余场理论宣讲，开办440余场次现场教学。
坚持以干促落实，推动各级领导干部践行“四下基层”调研解题、下访接访、为民办事，开展学习研讨234次，领办调研课题509个，1.8万余名机关党员干部深入走访调研2.86万余人次，解决发展、民生等各类问题5300余个。
坚持“改”“立”结合，把“当下改”和“长久立”有机融合，新建及完善制度机制560余项，推动“解决一件事”举一反三转变为“解决一类事”。
着眼巩固主题教育成果，我市持续以共同缔造为载体，深化“下基层、察民情、解民忧、暖民心”实践活动，开展“微课题、大破题”调查研究，引导党员干部破难开新。
在这场全面系统的思想洗礼中，“讲党性、讲政治、讲忠诚、讲担当”成为鲜明的标识。
选贤任能，聚担当之力
育才造士，事业之本。
我市统筹选育管用，抓好干部队伍建设关键性工程，持续打造心正崇实的“三为”干部队伍。
纵深激励干部担当干事，探索建立督考联动常态化工作机制，组建4个市委督查考核工作组，开展一线督导、现场赋分，考准考实干部政绩。大力选拔心正崇实的“三为”干部，提拔优秀县（市、区）吃劲岗位党政班子成员担任市直部门主职。推动干部“三桥”式成长精准化，提拔重用具有金融、城市规划等专业背景干部和在大战大考中表现良好的优秀干部58名，晋升职级71人次。修订完善《市管干部职级晋升资格条件及审批程序》，最大限度释放政策红利，激励各个年龄层次干部干事创业。
好干部是选拔出来的，更是培育和管理出来的。持续实施“蹲苗”行动，择优对41名40岁以下正科级年轻干部进行封闭式培训，招录引进25名选调生和284名公务员，推动事业后继有人；推进全市干部教育培训工作，开展各类专题培训52批次4600余人次，选调各级干部参加中央、省级各类专题培训62批次1300人次，组织311名新录用公务员初任培训，提升干部履职能力。
开展公务员联系服务群众日活动，解决企业和群众反映问题40余件。加大基层公务员关爱力度，释放职级制度的激励效应，550余名基层公务员得到职级晋升，推荐多人参加省级及以上评选表彰。
广纳英才，聚创新之力
人才兴，则事业兴。
过去一年，我市深化落实党管人才，通过创新政策、搭建平台、优化服务，全方位培养、引进、用好人才，持续推动“近悦远来”人才生态不断优化升级。
积极对接省“专业人才智汇基层”活动等人才重大专项，争取10名“院士专家企业行”专家、7名“科技副总”、4名“博士服务团”成员来随服务。齐星公司、科迪雅公司柔性引才项目成功申报省“楚天英才计划”科技创新团队，入选数量居全省第2位。建立高层次人才动态管理“编制池”，优化事业单位急需紧缺人才、企业高层次专业技术人才引进模式。
欲登高而远眺，人才举足轻重。良好的环境是吸引人才的“强磁场”，是汇集人才的“聚宝盆”。
坚持落实人才支持政策，兑现政策资金627万元，对135名高层次人才开展体检慰问，组织30余名优秀人才外出学习。通过购买、新建、改建等多种渠道和方式，建设人才公寓、筹集保租房，让人才“拎包入住”。
实施企业发展“掌舵人”成长支持行动、乡村振兴“带头人”培育行动、专业技能“排头兵”提质行动，组织各类人才参训320余人次，开展补贴性技能培训25214人次，新增高技能人才1210人。
守正创新，聚先锋之力
九层之台，始于垒土。
只有党的各级组织都健全、都过硬，形成上下贯通、执行有力的严密组织体系，党的领导才能“如身使臂、如臂使指”——这是强基固本的题中之义，也是夯实战斗堡垒的必要之举。
深入推进抓党建促乡村全面振兴，着力推动乡村振兴“头雁”工程，评选认定首批“明星书记”50名，结对帮带375名村（社区）书记，推动村级党组织带头人队伍素质整体提升。拟定《党建引领新型农村集体经济发展壮大的若干措施》，激发乡村振兴内生动力，全市村集体年收入10万元以上的村占75.7%，带动40万余农民增收致富。
持续强化党建引领城市基层治理，扎实开展百家单位包联社区、千名党员干部下沉社区、万名党员群众集中攻坚活动，推动全市1744个机关党支部与1056个小区党支部结对共建。在全市所有1008个村（社区）推行“一约四会”制度，开展协商议事4000余场次，收集可行性意见建议1.2万余条，依法调解群众身边的问题矛盾1.1万余个，实现大家的事商量着办，村里的事约定着管。
扎实做好新兴领域党建集中攻坚，新建30个暖“新”驿站，形成15分钟“红色服务圈”；推行“10分钟微课堂”等制度，引导1000余名新业态从业人员听党话、跟党走、感党恩。
往昔已展千重锦，明朝更进百尺竿。全市组织系统将继续以奋斗起笔，自觉扛起打造服务发展先锋力量的使命担当，推动全市组织工作进位争先，为随州打造城乡融合发展示范区提供坚强组织保证。
以高质量组织工作助推随州高质量发展
神农风
路线决定方向,组织凝聚力量。党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现。奋进新征程的路上，随州正全力打造城乡融合发展示范区。全市各级组织部门要深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，扎实做好选贤任能、强基固本、育才聚才等各项服务高质量发展工作，为随州高质量发展提供坚强有力的组织保障。
聚焦凝心聚魂这个根本任务。用党的创新理论武装全党是党的思想建设的根本任务。要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持学思用贯通、知信行统一。深入学习习近平总书记关于党的建设的重要思想，引导党员干部学深悟透用好，不断增进党员干部群众的思想认同和理论认同。坚持对标对表，将创新理论转化为具体政策、具体任务、具体措施来指导实践，确保各项工作沿着正确方向前进。
围绕服务中心这条工作主线。组织工作的生命就在于服务中心大局。要自觉服务中心、主动融入大局，坚守主责主业，坚持守正创新，做到中心工作推进到哪里，组织工作就跟进到哪里、服务到哪里，始终做到组织工作与中心工作同频共振、同步合拍、同心合力。找准服务高质量发展的“发力点”，不断选优配强干部队伍这支“骨干力量”，聚好用好人才队伍的“最优动能”，建优建强基层组织的“战斗堡垒”，为发展提供坚强的组织保证。
紧扣队伍建设这一关键环节。没有足够高水平的党员干部“抓不住”群众的心。要想方设法提高组织工作的质量，树立精品意识，组工干部要成为业务的行家里手，成为引领发展的“关键力量”，让责任、高质量成为组工干部的代名词。加强干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，建设一支政治过硬、专业过硬、能吃苦、富有开拓创新精神的干部队伍，引导广大党员立足岗位争创一流，在推动高质量发展、维护社会稳定、联系服务群众中挑重担、当先锋、打头阵，以高素质队伍带动高质量发展。
全市组织部门要深刻领悟“两个确立”的决定性意义，当好“两个维护”的排头兵，弘扬严实作风，提高工作质效，以敢于较真的狠劲推动组织工作高质量发展。