发布日期:
2024年05月31日
市区人社齐发力服务企业显担当
随州日报讯(通讯员金红梅、刘青松)近日,为深入推进劳动争议多元化解工作,积极预防和妥善处理劳动关系领域风险隐患,随州市、曾都区两级人社部门携手前往某企业开展“千名监察员服务万企业”和“千名仲裁员服务万企业”活动。
座谈会上,企业负责人向人社部门反映了工资、社保及辞退员工等劳动用工管理过程中存在的问题和困难。
针对员工工资的问题,市人社局劳动监察员建议企业,加强企业管理,筹划资金用途,及时足额支付劳动报酬;稳固企业与员工之间的关系,提升员工的归属感和认同感;强化矛盾化解,主动作为,实现企业和员工利益双赢。
针对社保和辞退员工的问题,曾都区人社局劳动仲裁员建议,要梳理企业参保情况,对不愿意参保的员工,多沟通多讲解,做到应保尽保,扩大企业内部参保率,降低用工风险;要仔细规划,在历史遗留的社保问题上,保障好员工权益,消除企业发展负面影响;建立健全企业规章管理制度,畅通员工离职渠道,减少劳动争议。
同时,曾都区人社局劳动关系股负责人建议,企业应成立劳动争议调解委员会,安排专职人员处理劳资纠纷,由企业工会、人资、行政等部门,常态化开展企业内部劳资矛盾纠纷排查,预防劳动争议的发生。
高新区某企业负责人表示,通过市区两级人社部门的帮助,为企业解决了困难,将以此次活动为契机,进一步加强内部管理,构建和谐劳动关系。
2023年以来,市区两级人社部门联合开展服务企业活动共10余场次,现场提供政策解答30余次,为企业解决实际问题和困难80余件,得到企业和员工的充分肯定,彰显了人社部门在服务企业发展方面的责任和担当,维护了劳动关系和谐稳定,通过助力优化全区营商环境,共同推动了经济社会的持续健康发展。
座谈会上,企业负责人向人社部门反映了工资、社保及辞退员工等劳动用工管理过程中存在的问题和困难。
针对员工工资的问题,市人社局劳动监察员建议企业,加强企业管理,筹划资金用途,及时足额支付劳动报酬;稳固企业与员工之间的关系,提升员工的归属感和认同感;强化矛盾化解,主动作为,实现企业和员工利益双赢。
针对社保和辞退员工的问题,曾都区人社局劳动仲裁员建议,要梳理企业参保情况,对不愿意参保的员工,多沟通多讲解,做到应保尽保,扩大企业内部参保率,降低用工风险;要仔细规划,在历史遗留的社保问题上,保障好员工权益,消除企业发展负面影响;建立健全企业规章管理制度,畅通员工离职渠道,减少劳动争议。
同时,曾都区人社局劳动关系股负责人建议,企业应成立劳动争议调解委员会,安排专职人员处理劳资纠纷,由企业工会、人资、行政等部门,常态化开展企业内部劳资矛盾纠纷排查,预防劳动争议的发生。
高新区某企业负责人表示,通过市区两级人社部门的帮助,为企业解决了困难,将以此次活动为契机,进一步加强内部管理,构建和谐劳动关系。
2023年以来,市区两级人社部门联合开展服务企业活动共10余场次,现场提供政策解答30余次,为企业解决实际问题和困难80余件,得到企业和员工的充分肯定,彰显了人社部门在服务企业发展方面的责任和担当,维护了劳动关系和谐稳定,通过助力优化全区营商环境,共同推动了经济社会的持续健康发展。