市中心医院党委书记徐俊秋调研党建工作

观看警示教育片

重温入党誓词

深入校园传播急救知识

一站式服务提升患者就医体验　　
　 随州日报全媒记者 张清 通讯员 依萱
　 过去的2024年，只是历史长河的一瞬，但对于随州市中心医院来说，却是意义非凡的一年——
　　这一年，医院党委团结带领全体干部职工坚持稳中求进总基调，主动顺应新形势新要求，全院上下知重负重、群策群力、攻坚克难，党的建设、医疗业务、服务质量、教学科研等各项工作取得长足进步，为保障人民群众生命安全和健康做出了积极贡献，以医疗环境之优助力全市整体提升环境、建功支点建设，交出了一份量质齐升、难中求成的优秀答卷。
　　 夯基固本 党建赋能激发新活力
　　坚持和加强党的全面领导，是提高公立医院治理能力，推动公立医院高质量发展的根本保障。市中心医院始终坚持把党建工作放在首位，以高质量党建引领医院高质量发展。
　　党组织建设持续增强。医院以党建“五大工程”为主线，加快推进党支部规范化、标准化建设。创新开展“忠心向党·普爱佑民”党建品牌赋能行动，着力打造“一支部一特色”。季梁院区党支部荣获“全国公立医院临床科室标杆党支部”，护理部荣获“湖北省工人先锋号”；深入实施“双培养机制”，优化党支部班子配备。分层次、多渠道组织党务干部和发展对象进行学习培训，全年组织专题轮训4场次，受训220人次。
　　党建主体责任落实有力。巩固拓展主题教育成果，积极开展学习型党组织和学习型医院建设，推动党纪学习教育走深走实。市中心医院代表队在市卫健系统党纪知识竞赛活动中包揽一、二、三等奖；坚持党管意识形态工作，牢牢把握意识形态工作领导权和主动权。
　　清廉医院建设成效显著。接受市委巡察组为期2个月的“政治体检”。坚持问题导向，扎实开展“两个集中整治”工作，聚焦招采、耗材、药品、设备、基建、财务、人事等关键岗位，严肃执纪问责。全年共开展廉政警示教育和行风培训158场次，梳理廉政风险点1600个，制定防控措施1587条，开展廉政谈话309人次，修订医院管理制度24项。通过强化正风肃纪，营造了风清气正的医疗环境。
　　 对标一流 业务发展取得新成效
　　一流的医疗业务水平是医院生存发展之本。市中心医院坚持对标全省全国一流标准，自我加压，抓好业务管理、学科建设、队伍建设等工作，推动医院业务水平不断迈向新高，以优质医疗水平持续擦亮“三级甲等综合医院”品牌。
　　主要指标稳步攀升，是医院业务水平提升最真实的写照。2024年，市中心医院共完成门急诊服务106.62万人次，住诊服务8万人次，手术服务2.09万台次，其中四级手术3236例。患者抢救成功率92.91%，病床使用率97.07%，平均住院日7.84天，药占比降至19.13%，耗材占比降至16.15%，医院收入结构持续优化，充分彰显了医院以患者为中心的发展理念，发展质效显著提升。
　　学科是医院的基本组成元素，也是医院实力最直接的体现。市中心医院高度重视学科建设，成功创建国家级“高级创伤中心”、银屑病规范诊疗中心、国家VTE优秀单位、省级优秀地级市医院感染管理质量控制中心和“CINV”规范化管理示范病房，获批成为国家中西医结合医学中心毛发专病医联体单位；新增8个专业获评省级临床重点专科。心脏康复中心顺利通过国家标准化认证授牌，标志着心血管专业“五大中心”全面建成。湖北省骨科康复联盟随州分中心和随州病理医疗和门诊质控2个市级中心相继落户该院；体外膜肺氧合（ECMO）技术在重症医学科独立开展，急危重症救治水平进一步提升。
　　坚持把人才建设作为医院高质量发展的第一支撑。进一步优化人才引进政策，成功申报炎帝人才支持计划专项经费。坚持外部引进和内部培养相结合，全年新聘硕士研究生及以上专业技术人才35名，选送50余名技术骨干参加政治研修和业务深造；推荐9名专家参加省委、省政府组织的“楚天英才计划”和“青年拔尖人才”评选。
　　 竞进提质 综合实力再上新台阶
　　作为随州地区医疗龙头，市中心医院始终以竞进姿态谋划和推进各项工作，推动医院综合实力不断迈上新台阶，医院核心竞争力和区域影响力显著进步，加快构建鄂北区域医疗中心。
　　质量体系不断健全。医院本部荣获“三级甲等综合医院”复评授牌，炎帝院区成功通过“二级甲等综合医院”评审；深入开展全面提升医疗质量行动，坚持医疗质量持续改进。调整质量管理委员会及下设12个分委员会，修订医院评审实施细则和质量考核标准，重点加强了医疗授权、病历质控、手术占比绩效考核和教学查房管理，完善了20余项医疗管理制度；完成29项新业务新技术项目审查。被省卫健委授予“湖北省消毒供应中心实践培训基地”“优秀哨点医院”和“感染监测数据上报示范医院”称号。
　　服务能力显著增强。全面推进“323”健康问题攻坚行动，进一步完善了医防协同体系。深入开展优质服务提升行动，完成一站式综合服务中心建设。通过简化优化门诊就医流程，增强医患沟通，推广多学科联合诊疗和预约服务，患者满意度提升至95%以上，就医体验感有力提升；拓展优质护理服务，开设28个护理专科门诊和13个线上护理咨询门诊，合作成立6个专科护理联盟，成功申报湖北省首批医疗护理员培训基地。护理综合管理在全省45家三级医疗机构调研评比中荣列第7名；首例骨科机器人手术、人工血管造瘘等多项新技术成功开展，填补了我市医疗空白。
　　教学水平日益提升。落实湖北医药学院工作部署，共完成18个班级97门课程的教学任务，新招录研究生19名；申报研究生创新项目5项，获批校级立项3项、院内资助2项；完成教师资格认定和教学职称申报，新增26人获得高校教师资格证；顺利通过省级全科住培基地现场评检，内科、全科成功跻身全省住培基地第二梯队；举办各类继续医学教育项目7项，推荐31人在省级以上学会任职，医院学术影响力进一步提升。
　　科研创新持续开展。组织申报各类科研项目36项，获批省自然科学基金立项2项、横向课题7项；申报院内培育基金项目并完成评审立项32项，获科研资助56万元；完成年度中医药成果登记备案3项、科技厅课题结题6项。
　　 补短扬长 对外形象实现新提升
　　市中心医院坚持从硬件建设、软件建设等方面持续发力，为全体医护人员及患者营造舒心的工作和就医环境，优化医疗营商环境。
　　针对硬件建设方面的短板，医院先后完成了医疗美容科、数智化病理科、口腔科门诊、中药煎药中心和院内老旧小区等装修改造工程。龙门院区病房改造提升项目稳步推进，打通文帝大道断头路和第五临床学院新校区建设等纳入市政府民生实事项目，医院发展环境将进一步优化。
　　以数字赋能推动管理、服务提效，智慧医疗提档升级。市中心医院推动信息化建设与医疗服务深度融合，重点完成了HIS、DIP系统升级、双通道药品电子处方流转、全省检验检查结果互认、数智化病理服务体系建设和互联互通四级达标等工作，全面启用医保电子凭证“刷脸支付”和诊间扫码移动支付结算方式。积极对接随州市区域医疗一体化数字平台，推进医疗信息资源共享，切实方便了群众就医。医院被评定为“湖北省示范数字档案室”。
　　公益服务展现担当。医院发挥自身优势，积极参加各类公益活动，组织开展了“健康随州行”系列义诊活动、志愿服务和健康讲座60余场次，受惠群众12000余人；圆满完成了寻根节、“两会”、高考、马拉松比赛等30项医疗保障任务，展现了“三家甲等综合医院”的良好社会形象。
　　对外交流协作共赢。加强紧密型医联体及专科联盟建设，加大对非直属院区和神农架林区卫生院的对口医疗帮扶力度，促进了区域优质医疗资源共享；先后与同济医院、省儿童医院等3家省级医疗机构开展了协作交流活动，与上海东方医院、武汉协和医院等开展了医疗协作；随州市政府与湖北医药学院成功签署战略合作框架协议；选派4名医疗队员支援阿尔吉尼亚国和新疆地区医疗工作。
　　2025年是“十四五”规划目标任务收官之年，也是“十五五”规划谋划之年，市中心医院将以“提能增效年”和“优质服务年”为主题，聚焦“队伍提能、学科提级、服务提质、管理提效”，以医疗质量安全为重点，以提升医疗服务能力、改善群众就医体验为主线，通过凝聚改革发展合力，优化人才队伍建设，提高运营管理效能，确保圆满完成“十四五”规划目标任务，致力打造成为鄂北区域医疗中心和省内前列的现代化三级甲等综合医院。
　　该院将全力做到六个“强化”、六个“聚力攻坚”：强化党建引领，在推进业务融合上聚力攻坚；强化统筹兼顾，在守牢质量安全上聚力攻坚；强化人才学科，在提升服务能力上聚力攻坚；强化优质服务，在改善就医体验上聚力攻坚；强化科教管理，在医教研协同发展上聚力攻坚；强化运营管理，在实现提质增效上聚力攻坚，谱写随州市中心医院高质量发展的新篇章，为全市整体提升环境、建功支点建设提供一流的医疗环境保障。