全省事业单位2025年统一公开招聘考试工作动员部署视频会

湖北省2024年度市州级以上机关公开遴选公务员笔试考试工作部署视频会

2025年度随州市事业单位统一公开招聘工作人员笔试考务培训会

考点学校培训会

政策解读面对面

干部能力提升“周周学”业务大讲堂

贴心服务考生

职业技能等级认定考试

2025年度二级建造师考试考生进场

　 随州日报全媒记者 王松 通讯员 袁腊梅
　　在时代发展的浪潮中，人才是推动城市进步的核心动力。而人事考试与技能人才评价作为
　　选拔和培育人才的关键环节，其重要性不言而喻。
　　近年来，随州市人事考试院勇挑重担，以公平、公正、公开为原则，为随州的高质量发展精心
　　构筑坚实的人才支撑体系。每一次严谨的考试组织，都在为随州各行业筛选出专业知识扎实、技能过硬的从业者；每一项技能人才评价的推进，都在助力产业升级，提升随州特色产业的竞争力；
　　每一次创新服务举措的实施，都在优化人才发展环境，吸引更多人才扎根随州。
　　 党建领航 激发事业发展活力
　　党建工作是随州市人事考试院发展的“红色引擎”，为各项工作的开展提供了坚强的政治保障和组织保障。该院始终坚持党建引领，推动党建与业务深度融合，为事业发展注入强大动力。
　　强化“党建+业务”融合，以支部主题党日活动为重要载体，组织开展“业务大讲堂”活动，业务骨干纷纷走上讲坛，分享自己在考试组织、人才测评、等级评价等核心业务领域的前沿技术与实践经验。同时，将政治理论学习融入其中，深度解读党的方针政策，将党的人才战略与业务工作紧密结合。通过这种方式，不仅提升了全院工作人员的业务能力，还促进了业务创新发展。
　　强化“党建+廉政”融合，通过多种方式将廉政建设理念融入日常工作。党支部书记带头讲廉政党课，用生动的案例和深入浅出的讲解，让全院干部职工深刻认识到廉政建设的重要性。组织参观廉政教育基地，通过实地参观、观看警示教育片等方式，让干部职工在思想上受到震撼和洗礼。同时，深度解读党的方针政策，将党的廉政建设要求贯穿到每一项工作中。
　　强化“党建+创新”融合，鼓励党员干部在工作中发挥先锋模范作用，积极探索创新工作方法。聚焦考试组织、人才测评、等级评价等核心业务，分享前沿技术与实践经验，提升全院工作人员的业务能力，为党建工作引领业务创新发展、业务成果反哺党建内涵丰富提供了坚实的保障。
　　 砥砺深耕 维护考试公平公正
　　在随州人才选拔的舞台上，随州市人事考试院扮演着至关重要的角色，用实际行动书写着亮眼的成绩。2024年，全年共完成26项考试报名，报名人数达6330人，组织开展32场考试，涉及考生20511人，38934科（次）。这些数字的背后，是该院全体工作人员无数个日夜的辛勤付出，是他们为了给随州选拔适配人才所做出的不懈努力。
　　为确保每一场考试的高质量开展，该院在各个关键环节都做到了精益求精。考试场地的选择和布置，是保障考试顺利进行的基础。工作人员会对每一个潜在的考点进行细致考察，综合考虑场地的交通便利性、设施完备性以及周边环境的安静程度等因素。考试流程的规划，是考试组织工作的核心环节。该院的工作人员会提前制定详细的考试流程安排，从考生入场的时间、方式，到考试过程中的各个环节，如发卷、收卷、中场休息等，都进行了精确的规划。在考试过程中，严格按照流程执行，确保考试的公正性和规范性。
　　近年来，该院建成了随州市人事考试面试指挥平台和无纸化面试评分系统，优化面试工作流程，告别了“手写”“亮分”的模式，实现从签到抽签、答题计时、面试评分到成绩公布等关键环节全流程信息化流转，全过程可追溯。通过打分数据无纸化核算，杜绝了手工核算错误发生，考生现场确认，大大提升了工作效率和安全系数，进一步促进了人事考试的专业化、现代化、规范化水平。
　　今年，市人事考试院将投入使用网上报名系统，进一步打通市级人事考试服务通道，促进人事考试信息化建设向前端延伸。该系统将实现考生报名、缴费、准考证打印、成绩查询等全程网办，实现考生报名“零跑腿”；实行考生信息管理、考场编排、考务管理、数据分析等信息化管理，进一步优化营商环境，提高人事考试考务服务和管理水平。
　　 创新服务 打造温馨考试体验
　　“23℃人社”服务理念，如同温暖的阳光，照耀着考试组织的每一个环节。随州市人事考试院始终秉持这一理念，推出了一系列人性化服务举措，让考生在紧张的考试过程中感受到家一般的温暖。
　　在信息服务方面，考试院紧跟时代步伐，充分利用新媒体平台的优势。在每场考试前，“随州阳光人社”微信公众号、门户网站等平台都会及时发布考试安排、考场分布、交通指南等关键信息。这些信息的发布，为考生规划行程提供了极大的便利。考生们通过这些信息，能够提前规划好自己的出行路线和考试当天的时间安排，避免了因信息不了解而导致的迟到等问题。对于大型考试，考试院的工作人员更是别出心裁，自编自演短视频，在“随州人社”抖音号上以生动有趣的方式告知考生考试注意事项。通过这种创新的宣传方式，不仅有效缓解了考生的紧张情绪，还提高了考生对考试注意事项的知晓率。
　　考试现场的应急服务，更是体现了考试院对考生的关怀。在去年寻根节期间，二建考试突发临时更换考点的情况，涉及考生多达1638名。面对这一紧急情况，考试院迅速启动应急预案，通过一系列高效的应急处置措施，成功避免了考试事故的发生。这一应急处置案例在全省人事考试会议上作为经验交流分享，得到了省厅的高度认可，成为了全省人事考试应急处置工作的典范。
　　此外，考点现场还设置了专门的服务点，为考生提供贴心的服务。服务点配备了打印机，为遗失或未携带准考证的考生免费打印准考证，让考生能够顺利参加考试。同时，服务点还安排了医护人员，配备了日常所需的药物，如感冒药、退烧药、止痛药等，为在考试期间身体不适的考生提供及时的医疗救助。这些看似微小的服务举措，却实实在在地解决了考生的燃眉之急，让考生感受到了“23℃人社”服务的温暖。
　　 技能赋能 壮大产业人才力量
　　技能人才是推动产业发展的核心力量，随州市人事考试院深刻认识到这一点，在技能人才评价和培养方面积极作为，取得了丰硕的成果。2024年，新增技能人才3300人，完成目标任务的151.48%；新增高技能人才1336人，完成目标任务的133.60%，其中新增技师、高级技师163人，完成目标任务的108.67%。
　　制度建设是技能人才评价的基石。考试院制定了《全市职业技能鉴定工作要点》《随州市职业技能等级认定评价机构管理办法（试行）》等一系列规章制度。这些规章制度明确了鉴定工作的质量标准和要求，规范了评价机构的管理，为技能人才评价工作提供了坚实的制度保障。在推行“新八级工”政策落地方面，考试院积极行动，组织全市重点企业参加全省落实推进“新八级工”线上调度会，让企业深入了解“新八级工”政策的内涵和意义。同时，在随州职院开展人社惠民政策进万家活动，向师生深入解读“新八级工”制度与职业教育教学改革的关联，为技能人才的成长搭建了坚实的制度框架。
　　品牌打造是技能人才培养的特色举措。围绕擦亮“随县香菇种植工”劳务品牌，考试院联合相关单位深入调研，制定了“随县香菇种植”专项能力考核规范标准。在制定过程中，邀请了行业专家、种植大户等参与讨论和论证，确保标准的科学性和合理性。去年10月，开展“随县香菇种植”专项职业能力考核工作，32名香菇种植人员通过理论考试和实操考核，成功获得了首批随县香菇种植专项职业能力证书，成为持证上岗的“香菇种植工”。这一举措不仅为随州特色产业的发展提供了专业人才支持，还提升了“随县香菇种植工”这一劳务品牌的知名度和影响力。
　　为加强职业技能鉴定考评员队伍建设，该院定期组织考评人员参加业务培训和职业道德教育。去年共举办2期考评人员网上理论培训班，培训人数达657人。在理论培训中，邀请了业内专家和学者，为考评人员讲解最新的职业技能鉴定标准和方法，以及相关的政策法规。
　　回望过去，随州市人事考试院在探索中前行，在实践中成长，积累了丰富的经验，取得了令人瞩目的成绩。展望未来，面对不断变化的人才市场需求和日益增长的人才发展期望，随州市人事考试院将继续秉持初心，砥砺奋进，以更加科学、高效、公平的方式，为随州的发展选拔和培育更多优秀人才，书写属于随州人才发展的新篇章。