随州日报讯（通讯员叶颢、谌迪）“基层是淬炼本领的大熔炉，更是实现抱负的大舞台！”6月19日，曾都区何店镇贯庄村新上岗后备干部张向明在集中座谈会上感慨道。作为首批通过何店镇村后备干部公开招聘的“新兵”，她和其他15名同伴即将奔赴基层一线。
　　为切实做好2026年换届准备工作，针对村党支部书记“青黄不接”以及村后备干部“人难选”等突出问题，今年4月，何店镇创新制定《何店镇公开招聘村后备干部工作方案》，首次打破户籍、身份限制，面向社会广发“英雄帖”。187名青年才俊踊跃报名参与选拔，既有返乡创业的“新农人”，也有扎根基层的“志愿兵”，还有初出茅庐的应届毕业生。
　　为精准选拔“留得住、干得好”的“乡村实干家”，该镇创新推出“资格复审+集中面试”双轮筛选模式。在资格复审环节，村书记“晒村情”，包村干部“讲挑战”，让应聘者知晓基层工作的真实现状，做好吃苦担难的思想准备。王店村后备干部陈科回忆道：“听说要处理矛盾纠纷、协调项目推进，我反而更兴奋，回到村里不就是想干一番事业吗？”
　　资格复审后，共有116名应聘者进入面试环节，面试严格执行签到抽签、封闭候考、独立评审、现场亮分等制度，重点考察应聘者在德能勤绩廉等方面的综合素质，经过层层筛选，16名应聘者脱颖而出，平均年龄31岁，大专以上学历占比87.5%。
　　选好是前提，育好、用好是关键。公示期结束后，何店镇立即组织召开新招聘村后备干部集中座谈会，为新进村后备干部明方向、鼓干劲、提要求、严纪律，并要求他们第一时间到村到岗正式工作。