随州日报讯（全媒记者王松、通讯员姚岳、何雪娟）10月24日，市金盾押运公司召开2025年度集体协商会议，围绕工资薪酬、工时制度等七大核心议题开展平等对话。市总工会、市人社局、市国资委三方全程参与指导，为构建和谐劳动关系提供了“政企社”协同的实践样本。
　　此次协商的创新性体现在流程设计与议题深度的双重突破，职工方先结合岗位实际、行业标准提出诉求及数据依据，企业方再针对诉求回应初步方案与可行性考量，确保每一项讨论都聚焦核心、有据可依。双方围绕工资增长机制、岗位薪酬梯度、绩效考核细则展开细化磋商。针对押运行业特殊性，双方就加班认定标准、休息休假补休机制等条款逐条打磨。劳动安全保护与妇女权益保护议题达成共识，让协商成果从“意向”向“落地”迈出关键一步。
　　市总工会、市人社局、市国资委在会议中各司其职、协同发力，成为协商高效推进的重要支撑。市总工会聚焦职工权益保障，一方面指导职工方规范表达诉求，另一方面推动企业方重视职工合理需求；市人社局立足政策合规性，帮助双方在法律框架内找到利益平衡点；市国资委结合国企改革要求，在国企改革议题中引导企业方充分听取职工意见，既保障职工就业稳定，又为企业改革减少阻力。
　　最后，职工代表与企业代表共同签署《市金盾押运公司集体协商会议纪录》与《市金盾押运公司集体合同草案》，标志着本次协商取得阶段性成果。
　　此次集体协商会议，以创新流程提升协商效率，以务实讨论推动问题解决，更通过市总工会、市人社局、市国资委的三方协同，为劳资双方搭建了“有温度、有规矩、有实效”的沟通平台，不仅为市金盾押运公司的稳定发展奠定基础，也为全市企业开展集体协商提供了可复制、可推广的实践经验。