随州日报全媒记者 刘诗诗 通讯员 程晨
　　在随县新街镇，一场以“干部素质提升年”为载体的年轻干部培养实践正展现出蓬勃生机。该镇通过沉浸式培育、实战化练兵与系统性赋能，推动年轻干部把群众冷暖装进心里，将基层实践当作课堂，淬炼“懂政策、会沟通、善调解”的硬核本领。
　　今年以来，全镇已累计解决群众急难愁盼问题80余项，民生诉求响应率达到100%，乡村治理满意度显著提升至98.6%。
　　破壁连心，“零距离”服务矩阵建起来
　　“曾经以为多下村就是联系群众，直到参与‘上岗即下乡’实践才明白，只有走出办公室、坐热群众板凳，才能听见最真实的心声。”青年干部陈波在日记中写下的这段话，道出了不少年轻干部的共鸣。
　　如何真正走进群众心里？这是新入职干部张文昊一度面临的困惑。酷暑七月，他第三次叩响姚庙村余启平的家门。“怎样才能让群众认可我？”他攥紧手中的宣传单，心里打着鼓。门开后，迎接他的是带着戒备的方言：“防溺水？我家没娃！”
　　张文昊没有气馁，他默默弯腰帮老人提起水桶，并提醒道：“您家屋顶漏雨的事，我记下了，已经向村里反映，两天内就来修。”第四次登门时，余启平终于递来凉茶：“小张，谢谢你，屋顶修好了。”从被拒之门外到赢得信任，张文昊用行动诠释了群众工作的真谛——关键在于“干”。
　　在此基础上，新街镇系统构建村民代表联户制度，按照“就近便访、就熟易通”原则，确保每户群众都有代表联系、有诉求通道、有回应机制。制度运行半年来，已建立民情台账10余本，实现民生诉求24小时响应。
　　淬火成钢，“场景化”练兵体系练出来
　　每月15日，河源店村文化广场的“村湾夜话”如期而至。没有主席台，不念发言稿，干部与群众围坐老槐树下，通过“听诉求、找症结、谋对策”三步闭环，将闲谈家常转化为15项民生项目清单。这种沉浸式场景，让年轻干部快速掌握了农村工作要领。
　　面对苏湾村黄焕德的家禽散养难题，包村干部万陈伟、汪紫薇初时碰壁。在老干部王世刚“疏堵结合解难题工作法”指导下，他们转变思路：带着皮尺丈量院落，绘制规划图；联系设计可移动鸡舍，组织回收闲置物品；最后发动村民开展“美丽庭院”评选。72小时内，黄焕德从抵触者变为义务宣传员。
　　新街镇建立“导师帮带+项目练兵”机制，把复杂民生问题作为磨刀石，推动干部在一线发现问题、在现场敲定方案、由群众评价成效。目前，已有20余名年轻干部成长为懂乡情、善调解、会服务的基层多面手。
　　顶格锤炼，“实战化”成长舞台搭起来
　　承办省级“清洁家园”行动示范点任务，让苏湾村的年轻干部一度感到“本领恐慌”。经历过两年基层锻炼的聂敏欣站了出来：“单打独斗效率低，不如组建专班攻坚！”环境整治、氛围营造等四个专班迅速成立，目标明确、责任到人。工作开展期间，累计拆除违建8处，通过“板凳会”收集民意136条，创新“提、议、决、办、评”五步议事流程，闭环解决民生问题28项。
　　在筹办2025中国农民丰收节分项活动中，20多名年轻干部主动“接单”，手持职责清单，细化四大类20余项工作节点。他们深入田埂和企业，梳理群众需求23项，协调企业3家，服务群众超50人次，实现“零差错”。
　　通过重点项目压担子、重大任务搭台子，新街镇形成了“一线练兵—实战检验—机制转化”的培养闭环。年轻干部实现了从“解题”到“破题”的蜕变，成长为善于发动群众、精于机制创新的基层治理生力军。