随州日报讯（全媒记者刘诗诗、通讯员江帆、方晓）今年以来，随县扎实落实“干部素质提升年”工作部署，坚持在经济发展主战场、项目建设第一线锤炼干部能力，推动干部在解决实际问题中增长才干，在破解发展难题中展现担当，为全县高质量发展注入强劲动力。1至10月，全县累计新签约项目170个，总投资462.76亿元，分别完成年度目标任务的 141.67%和115.69%，同比增长54.55%和73.92%。
　　攻坚在一线，项目建设跑出加速度。随县创新建立“项目秘书”工作制度，为每个重点项目配备一名干部担任“项目秘书”，全程跟踪服务项目落地。通过“日调度、周研判、月通报”的工作机制，确保问题在一线发现、矛盾在一线解决、成效在一线体现。从项目招引开始，干部就提前介入，开展产业研判和可行性分析；在审批环节推行“极简申报+极速审批”模式，干部全程指导协调，大幅提升服务效能。通过长期实战锻炼，项目建设取得明显成效，全县43个亿元以上重点项目加快推进。湖北鹏德教育项目提前三个月建成投产；正大饲料公司在“项目秘书”服务下，排污许可证办理时间缩短一半；瑞意农业百万吨水果加工、鲜途汽车新能源冷链等一批重大项目进展顺利。干部在服务项目过程中，既提升了专业能力，又推动了项目建设，实现了个人成长与项目推进的双丰收。 
　　服务在一线，企业难题得到真解决。随县深入开展“百名干部进百企”和“我为企业‘争跑创’”活动。全县包保干部化身“企业服务专员”，建立“一对一”结对帮扶关系，实现规上企业服务全覆盖。一方面推进“三集中三到位”改革，让干部在政务服务中心为企业提供一站式服务；另一方面建立问题闭环处理机制，确保企业诉求得到及时响应。同时开通“随县企业帮”专栏，政策红利精准推送，让企业“懂政策、用政策”，企业诉求一键提交、全面收集，避免“多跑腿、反复说”，后续保障快速跟进、马上就办，打造企业诉求响应的“快车道”。截至目前，帮办代办专班已服务2710家企业，解决具体问题175个，为147家企业建立个性化服务档案，企业满意度持续攀升。
　　成长在一线，干部队伍淬炼显担当。随县建立健全“选育管用”全链条培养体系，制定出台《关于选派干部到“五个一线”培养锻炼若干办法（试行）》，为干部成长提供制度保障。通过“导师帮带制”，为每名选派干部配备经验丰富的科级干部作为导师，全程指导帮扶。随县县委组织部创新实施“三方评述”考核机制，通过“个人述、单位评、群众议”三方联动，建立选派干部“成长档案”，构建起全方位、多维度的干部评价体系。目前，全县71名一线骨干入选优秀年轻干部库重点培育，40名年轻干部凭实干实绩获得提拔重用。“一线练兵”锻造了一支懂经济、会服务、善攻坚、敢担当的高素质干部队伍，为县域经济社会高质量发展提供了坚强保障。