随州日报讯（通讯员罗俊）今年以来，市委社会工作部紧扣深化拓展“干部素质提升年”部署，立足基层治理与凝聚服务群众职能，一线练兵砺作风、实干赋能提效能，推动干部队伍建设与基层治理工作双向提质、同步增效。
　　深耕政策钻研，锤炼专业素养。围绕基层治理重点任务，构建“1+3”政策推进体系，出台城乡社区治理优化提升三年行动总方案及配套方案，以系统化政策研究夯实干部专业根基。同时打造“炎治有你”志愿服务品牌，建设10个“社工+志愿服务”试点社区、6个“景区+志愿服务”试点、10个“交通路口+志愿服务”样板，让干部在组织发动、服务群众中积累基层工作经验、提升群众工作能力。
　　精准靶向育训，赋能干部成长。推行分层分类专题培训，聚焦新兴领域党建、基层治理等重点开展实务教学，实现批量赋能、以点带面。市县镇村四级联动编撰社会工作创新案例集，提炼涢水社区、苏湾村“荷美苏湾”等基层创新典型，以案例研学培育骨干力量，推动理论学习与实战练兵深度融合，精准补齐干部能力短板。
　　坚持实干攻坚，淬炼务实作风。抢抓政策窗口期，成功争取省级基层治理创新引导资金500万元。精准推进基层治理特色创建，为45个特色村（社区）、10个老旧小区量身定制治理方案，组织干部下沉一线调研。通过清单化、节点化、闭环化推进重点工作，落实领导包保、全员攻坚机制，全面锤炼干部狠抓落实的实干作风。
　　深耕为民实干，检验提能成效。以“清洁家园2.0”行动为抓手，联动文明城市创建、精品乡镇建设，差异化提质9个重点乡镇，让群众切实感受到“路净、灯亮、景美、人和”；常态化开展督导调研，每季度走访3个镇（办），倒逼干部提升执行效能。扎实践行“四下基层”，595名县处级干部领办民生实事672件，实行建账、督账、销账闭环管理。当前，苏湾村治理模式获评省级示范点，信托制物业、社区基金等治理品牌跻身全省样板，干部综合履职能力与基层治理现代化水平同步提升。