通讯员 周继伟 黄梅 谌静
　　6月13日上午，曾都区自然资源和规划局首次召开劳务派遣人员专题年度述职会，以“编内编外一视同仁”为标准，靶向纠治岗位作风顽疾，提升辅助岗位履职效能。
　　刀刃向内：警示教育“一个都不少”
　　会前，全体劳务派遣人员集中观看警示教育片《亮剑“群腐”》，片中真实案例让参会者深受触动。“以前总觉得廉政风险是正式干部的事，临时工能有什么问题？看了片子才意识到，岗位虽编外，纪律不能纪外。”一位基层辅助经办人员坦言。坚持编内编外同一纪律标准，破除廉政教育盲区，是本次会议的核心出发点。
　　“实”字当头：述职不夸大、不回避
　　述职环节不走过场，贯穿一个“实”字。10名劳务派遣人员代表按抽签顺序依次上台，覆盖内外业勘测、基层所辅助经办、财务内勤、党建人事等全部辅助岗位。述职紧扣年度履职，不夸大实绩、不回避短板，如实查摆业务政策不熟、主动服务欠缺、工作被动应付等问题。随后考核专班按德、能、勤、绩、廉五项指标，结合日常考勤、岗位实绩和现场表现量化打分，保障结果公平公正。
　　直面痛点：点名“临时思想”“纪律松散”
　　该局主要负责人肯定劳务派遣队伍的重要贡献，同时直言不讳点出问题：部分人员存在编外临时思想，工作质效不高、被动应付，纪律意识弱化、作风松弛甚至推诿懈怠。对此提出四点要求：放平心态，摒弃编外桎梏；把小事做精细，杜绝敷衍；守好纪律，绷紧纪律之弦；加强团结，增强大局意识，做到全局“同腔同鸣”，以主人翁姿态与单位同频共振。
　　以述促干：从“管住”到“管好”
　　本次大会创新构建“量化考核挂钩续聘，用工派遣双方共管”格局。劳务派遣公司表态：常态化对接主管单位，补齐管理脱节短板；常态化开展岗前培训和纪律教育；畅通双向沟通渠道，保障人员合法权益。考核结果直接与岗位调整、续聘建议刚性挂钩。“编外”不是“法外”，“临时”不能“苟且”，通过同标同管、双向共管，推进编内编外一体化统筹，让辅助人员主动担当，从源头防范作风风险。下一步，该局将持续以规范化、精细化管理推动窗口和站所提质增效，优化营商环境，护航全区自然资源事业高质量发展。