李 姗

　　政绩观是党员干部从政履职的价值原点与行动坐标，深刻映照着党性修养、宗旨意识与精神境界。党的十八大以来，习近平总书记围绕树立和践行正确政绩观作出一系列重要论述，为党员干部校准价值坐标、砥砺初心使命提供了根本遵循。如何把正确政绩观转化为推进随州加快建设“三地一枢纽”的务实行动，是全市党员干部必须答好的时代考题。
　　一、筑牢思想根基，以坚强党性校准政绩观方向
　　习近平总书记指出，“树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性。只有党性坚强、摒弃私心杂念，才能保证政绩观不出偏差。”思想是行动的先导，认识是实践的前提。树立和践行正确政绩观，首先要从思想源头上正本清源、固本培元，以坚强党性确保政绩观不偏航、不迷向。
　　要深刻认识政绩观的根本政治属性。政绩观问题首先是政治问题，关乎“为谁执政、为谁用权”这一根本立场。正确政绩观不是个人好恶的选择题，而是政治立场的是非题。党员干部必须深刻认识到，手中的权力、所处的岗位都是党和人民赋予的，只能用来为党分忧、为国干事、为民谋利。任何时候任何情况下，都不能把政绩当作个人晋升的筹码、自我贴金的工具。背离了这一根本政治属性，政绩观就会成为脱缰的野马，越走越偏、越行越远。
　　要以理论清醒确保政治坚定。思想上的模糊必然导致行动上的摇摆。一些党员干部政绩观出现偏差，归根结底是理论学习不深不透，世界观、人生观、价值观出了毛病。必须把学深悟透党的创新理论作为必修课和基本功，从科学理论中汲取辨别是非的智慧和拒腐防变的定力。要通过持续深入的理论武装，真正弄清楚“什么是真正的政绩”“什么样的政绩才是党和人民需要的”，从而在内心深处筑起防范政绩观偏差的思想堤坝，做到在大是大非面前立场坚定、在利益诱惑面前不为所动。
　　要将党性锤炼融入日常经常。党性不是与生俱来的，也不会随着职务升迁而自然增强，必须在持续不断的自我革命中锻造提升。党员干部要经常对照党章党规党纪、对照初心使命、对照人民群众期盼，主动检视自身在政绩观方面是否存在偏差。要通过严肃认真的党内政治生活，用好批评与自我批评这一锐利武器，在红脸出汗中洗洗澡、治治病，不断清除思想上的灰尘，确保政绩观始终沿着正确的方向前行。
　　二、站稳人民立场，以为民造福作为最大政绩
　　习近平总书记深刻指出：“为民造福是最大政绩。”这一重要论断，精准透彻地阐明了政绩观的出发点和落脚点。
　　要始终把人民群众放在心中最高位置。民心是最大的政治，民利是最大的政绩。政绩好不好，不能只看高楼大厦建了多少、经济指标增长了多少，更要看老百姓的生活改善了没有、难题解决了没有、笑容增多了没有。党员干部谋划工作、推动发展，首先要想一想群众需不需要、答不答应；检验成效、总结经验，首先要问一问群众满不满意、认不认可。脱离了人民群众这个“根”，任何政绩都会成为无源之水、无本之木。
　　要善于从群众视角找差距、补短板。群众的眼睛是雪亮的，政绩的成色如何，群众最有发言权。有的工作看似轰轰烈烈、有声有色，实则脱离群众实际需求，老百姓并不买账；有的项目看似数据好看、报表亮眼，实则与群众切身感受相去甚远。必须经常深入基层一线、走进群众中间，倾听那些“沉默的声音”、关注那些“被忽视的角落”，真正把群众的急难愁盼搞清楚、弄明白，而不是坐在办公室里拍脑袋想问题、关起门来定政策。只有真正了解群众需要什么、期盼什么，才能把政绩做到点子上、做到群众心坎里。
　　要坚持把“小事情”当作“大事业”来办。为民造福不是抽象的口号，而是具体而微的行动。群众对政绩的感受，往往来自于身边最直接、最现实的“关键小事”。一盏路灯亮不亮、一条道路通不通、一个窗口服务好不好，这些看似不起眼的“小事”，恰恰是连接党心民心的纽带。党员干部不能只盯着“大手笔”“大工程”而忽视了群众身边的急难愁盼，不能只追求“眼前一亮”的显绩而轻视了日复一日的坚守付出。要在办好一件件具体实事中累积群众信任，在解决一个个实际困难中彰显为民情怀，让政绩的成色体现在群众可感可知的日常生活改善之中。
　　三、把握实践要求，以真抓实干创造过硬实绩
　　政绩观正不正，最终要靠实绩来检验；实绩实不实，最终要靠实干来保证。正确政绩观必须落实到“怎么干”的具体实践中，以实实在在的成效回应人民期盼、接受历史检验。
　　要在尊重规律中求实效。干事业不能凭一时冲动、搞主观蛮干。有些项目“上马”时轰轰烈烈，“收场”时却留下一堆烂账，根源就在于违背了客观规律、脱离了实际。推动发展、创造政绩，必须坚持实事求是，深入调查研究，精准把握国情省情市情，把主观愿望建立在客观实际的基础之上。要善于算大账、算长远账、算综合账，不搞脱离实际的盲目攀比，不提好高骛远的不切实际目标，确保每一项决策都经得起科学论证、每一个项目都经得起实践检验。
　　要在攻坚克难中求实绩。真政绩从来不会在顺风顺水中自动生成，而是在攻坚克难中拼搏出来的。面对矛盾和困难，是绕道走还是迎着上，检验的正是政绩观的成色。那些遇事推诿、见难退缩、只求“不出事”而不愿“干成事”的干部，不可能创造出真正的业绩。党员干部必须以“时时放心不下”的责任感，敢于接“烫手的山芋”，勇于啃“最硬的骨头”，在破解一个个具体难题中积累实绩，在攻克一个个难关中展现担当。
　　要在久久为功中求长效。任何事业的发展都不是一朝一夕之功，急于求成、急功近利只能换来表面的热闹和短暂的“风光”，最终留下的是难以收拾的“烂摊子”。正确的政绩观要求我们既要有只争朝夕的紧迫感，更要有“功成不必在我”的长远眼光。对当务之急要雷厉风行、紧抓快办，对长期任务要滴水穿石、持续用力。要甘于做铺垫性的工作，甘于抓未成之事，不搞“新官不理旧账”，不搞“一任一张蓝图”，保持工作的连续性和稳定性，一茬接着一茬干、一棒接着一棒跑，让事业在接续奋斗中不断取得新进展。
　　四、强化制度保障，以刚性机制规范干事行为
　　正确政绩观既要靠教育引导涵养于心，更要靠制度机制固化于行。只有把软要求变成硬约束、把倡导性变成强制性，才能确保正确政绩观真正落地见效、长期坚持。
　　要用好考核评价的“指挥棒”。考核是指挥棒，指向哪里，干部的精力就投向哪里。要建立科学精准的政绩考核评价体系，改变过去“唯GDP”“唯数字”的单一评价模式，把民生改善、生态保护、风险防控、群众满意度等纳入考核的核心指标，加大潜功、长效方面的考核权重。考核指标要精简务实，坚决砍掉那些与高质量发展关联度不高、与群众获得感关系不大的“花架子”指标。同时，考核方法要改进完善，坚持定性与定量相结合、平时考核与年终考核相衔接，全面历史辩证地评价干部的实绩，避免“一考定终身”的简单化倾向。
　　要把好选人用人的“风向标”。用什么样的人，就会形成什么样的导向。选人用人必须把正确政绩观作为硬标准、硬约束，大力选拔那些坚持人民至上、为民造福、实绩突出的干部，坚决不用那些搞“形象工程”“政绩工程”、华而不实、弄虚作假的干部。要建立健全干部政绩的识别机制，多到基层听群众口碑、多到现场看实际成效，把干部干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可作为选拔任用的根本依据，让实干者有位子、让有为者受重用。
　　要筑牢监督约束的“防火墙”。权力不受约束，政绩观就容易跑偏。必须强化全过程监督，对党员干部政绩观方面出现的苗头性倾向性问题及时提醒、及时纠正，对造成严重后果和恶劣影响的严肃追责问责。同时，要坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，在严格监督的同时建立健全容错纠错机制，为担当者担当、为负责者负责，保护干部干事创业的积极性。要让制度既有“硬度”又有“温度”，既划清底线红线，又留出探索空间，真正营造出想干事、能干事、干成事的良好氛围。
　　政绩观是一面镜子，映照初心使命；也是一把尺子，衡量担当作为。新征程上，广大党员干部要以坚强党性为魂、以为民造福为本、以真抓实干为要、以制度机制为保障，把正确政绩观贯穿于履职尽责全过程各方面，努力创造经得起实践、人民、历史检验的过硬业绩，在深化“整体提升环境、建功支点建设”中书写无愧于时代的精彩答卷。
　　（作者系中共随州市委党校机关党委专职副书记、四级调研员）