全媒记者 赵慧林 通讯员 何春林
　　从石材产业绿色转型加速推进，到荣登“全国千强镇”第551位、较上年提升137个位次，2025年招商引资突破45.6亿元，随县吴山镇高质量发展的成绩单上，处处跃动着干部队伍实干担当的身影。
　　今年以来，该镇紧扣随县“两区四地”战略布局与“县域副中心”发展定位，以深化拓展“干部素质提升年”为抓手，锚定“夯实基础强能力、提能增效促发展”目标，聚焦项目建设核心任务，构建起“书记抓总、组织推进、部门协同”的工作格局。从思想淬炼到一线攻坚，一支懂产业、善服务、能干事的基层干部队伍正在吴山大地迅速成长。
　　思想淬火铸魂
　　锻造攻坚克难“主力军”
　　“石材产业从蓬勃发展、遭遇生态困境，到全面整改修复、迈向绿色转型，每一步都考验着干部的能力与担当。”6月11日，吴山镇干部素质提升大讲堂上，镇党委班子成员围绕石材产业发展作专题辅导，50余名机关干部凝神聆听。这是该镇常态化培训的一个缩影。
　　该镇把思想引领作为素质提升的“第一课”，推行党政联席会班子成员轮流授课制度，围绕项目推进、立项争资、基层治理等重点工作解读政策、分享案例。聚焦石材产业绿色转型核心任务，依托随县“2+4+N”年轻干部素质提升行动，将“干部课堂”搬进矿区一线、企业车间。7月8日，华中绿色建材产业引领地素质提升小组第二期实地观摩活动在吴山镇举行，干部们实地学习矿区源头治污、企业绿色智能化改造先进经验，从“纸上谈兵”到“眼见为实”，在互学互鉴中拓宽产业视野，坚定了服务信心。
　　一线实战砺刃
　　勇挑项目建设“千斤担”
　　素质提升，关键在干。吴山镇把项目一线作为锤炼干部的“主战场”，以专业能力突破带动整体攻坚水平提升。
　　征地拆迁是项目落地的“第一道关口”。该镇持续深化“老将带新兵”机制，年轻干部全程参与政策宣讲、协议签订、矛盾化解，常态化深入项目一线，累计服务企业项目、走访群众200余人次，在一线实践中经风雨、壮筋骨。
　　以9个重点项目为“练兵样本”，严格落实一周一调度、闭环式管理机制，推行跨部门协同攻坚，有效破解用地、电力、审批等要素保障难题，干部统筹协调能力在实战中系统升级。
　　围绕镇域发展中心和社会领域公共服务短板，精准对接政策要求开展项目谋划，实施申报文本提质工程，强化干部文本编制能力。加大对上争取力度，努力让更多项目进入各级项目“笼子”和资金“盘子”，以资金杠杆撬动镇域发展新空间。
　　躬身为民接地气
　　织密联系群众“服务网”
　　“走出办公室、走进农家院，才能真正触摸到基层实情。”这是吴山镇年轻干部在“青穗躬耕”行动中最深的感悟。
　　该镇实施“青穗躬耕”行动，组织40岁以下年轻干部下沉村湾，学习“蹭饭书记”董桂林工作方法，与群众围坐拉家常、同吃农家饭。8月3日晚，13名年轻干部分赴包保村湾，紧扣防汛抗旱、防溺水宣传、换届政策解读等重点工作入户走访，当晚累计走访农户46户，解答政策咨询32条，收集民情诉求11件。次日交流座谈会上，年轻干部结合走访实际谈见闻、找短板、提建议。政策及时宣传、民情及时收集、纠纷及时调处，“青穗躬耕”让年轻干部学会了讲乡音、察民情、解民忧，在烟火气中拉近了与群众的距离。
　　从矿区车间到农家小院，从项目攻坚到服务群众，吴山镇干部队伍的作风在淬炼中转变、能力在实战中提升。吴山镇党委副书记、镇长金争表示，下一步，该镇将持续深化“干部素质提升年”成效，引导干部在攻坚破难中经风雨、壮筋骨、长才干，以队伍硬实力护航镇域经济社会高质量发展，为随县“两区四地”建设贡献吴山力量。