本报讯 记者包东流、通讯员郭卫兵报道：“要求五官端正，身高不得低于1.7米”，“仅限本市户口”、“本岗位只招收男工”……这些过去经常出现的招聘广告的规定，从今年1月1日起，将不能在出现在招聘广告中。日前，记者从市劳动部门获悉，今年1月1日起，《中华人民共和国就业促进法》正式实施，其中明确表示不得实施就业歧视，并还设立专章剑指各种就业歧视现象。
　　　　据介绍，《就业促进法》将“公平就业”独立成章，规定“不得实施就业歧视”，“除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用”，“用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容”等等，确保劳动者享有平等就业的劳动权利。
　　　　“同时，实施多年的就业援助制度首次以法律形式肯定下来，体现了政府对‘4050’人员、残疾人等就业困难对象的人文关怀。”市劳动就业管理局局长高贻刚称。据悉，对于就业困难的对象，《就业促进法》中规定，各级政府制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助，国家保障残疾人的劳动权利，建立健全就业援助制度，采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。
　　　　市劳动部门相关人士表示，《就业促进法》是一部促进就业、发展和谐劳动关系的重要法律，它对促进就业的方方面面作出了明确具体的规定，尤其对相对弱势的群体，如女性、残疾、外来人员、低学历者，做出相应保护政策，使他们在就业时有法可依。