本报讯 记者徐军国、通讯员冯建文报道：“用人单位开的条件也太苛刻了，招个清洁工，也要求在35岁以下。我们这些四五十岁的人到哪里找工作？”昨日，家住随城的刘女士向记者道出她的不解。
　　　　今年42岁的刘女士是铁树集团的下岗工人，因为没有特别的技术，在找工作时经常碰壁。她从去年下半年就想在随城找个保洁的工作，但一直未能如愿。刘女士很困惑地说：“其实我能吃苦，但一些用人单位一看我的年龄，就不再往下谈。”年龄“门槛”绊住不少中年求职者。曾都区人力资源市场提供的资料表明，开年以来，有100余家用人单位向该市场提供招聘信息，其中8成单位有年龄限制，大多要求男性在40岁以下，女性在35岁以下。
　　　　用人单位为何设置年龄门槛？其主要原因是中年求职者的培训成本较高，家庭负担较重。一些中年求职者则认为，自己虽然年龄大一些，但在体力、脑力和经验上都有优势，企业应重才不重龄。
　　　　对此，曾都区劳动就业管理局局长陈义春认为，年龄限制剥夺了相当一部分人的工作机会和就业权利。现在曾都区出现有人没事干和有岗无人干的局面，在很大程度上是因为用人单位设置的门槛过高，同时也与求职者自身素质有关。如果用人单位将年龄限制放宽几岁，就可解决曾都区6000人就业。目前，该局正依照《就业促进法》的有关规定，想办法改变这一现状，力求为求职者营造机会平等的就业环境。