如今正值求职旺季，中国有句俗话说，“艺多不压身，艺高人胆大”。而如何让用人单位知道你有多大的才华呢？不少人就选择了考证这条道路。然而，记者发现，目前的职业资格认证市场相当混乱，而求职者拿了这些证书到底对就业有多大的帮助呢？真的有必要“逢证必考”吗？
　　　　记者调查：多种证书谁是权威
　　　　对于考证的人们来说，很多人的直接目的就是希望一纸证书能对自己的求职起到帮助作用。然而，记者调查发现，目前市场上同一个职业往往有多个单位推出的多个认证并存，而对于消费者来说，可真是“乱花渐欲迷人眼”。目前在上大二的曾亮告诉记者，他已经考了一个国家劳动和社会保障部推出的国家采购师职业资格认证，但是后来上网一查，他发现至少还有三个类似的认证：国际贸易中心推出的ITC采购与供应链管理国际认证、中国物流与采购联合会推出的注册采购师认证、英国皇家采购与供应学会推出的CIPS注册采购与供应经理认证。而这些机构每个也都说自己的证书很有用，然而到底谁是权威，谁更能获得用人单位的认可？
　　　　采购师的证书种类繁杂多样，而其他的职业资格认证也是多种多样十分复杂。以计算机应用技能的认证为例，目前就有政府部门、商业机构等组织的十余类数十种认证。
　　　　贴心提醒：七类职业拿证求职有优势
　　　　很多考证的人事先并没有对证书的价值进行调查，也不知道考证后会有多大的用处。他们往往会想：“这证现在放着没用，但是想想有总归比没有好啊！”这就使有的人考了一堆的证书却只能揣在怀里当废纸。对此，劳动专家建议，对证书有要求或者表示有证书者优先考虑的职位主要是以下七类：第一类，技术工人类。包括电工、焊工等基层操作类的职务。第二类，建筑类。如建筑设计师、注册建筑师、造价工程师、预算工程师等。第三类，营养护理类。如营养师、护理师等。第四类，公司招聘的法律类职务。如专利代理人、法律顾问等。第五类，财会类。如理财顾问、理财咨询师。财会类的职位对证书的要求非常复杂。CFP、CPA、CFA等都是常见的。第六类，外贸人员。如单证员、跟单员、业务员等。第七类，物流类。相对来说，这七类职业的资格证书含金量较高。
　　　　那些难以在短短的面试时间内看出端倪的职业往往会较看重证书，而一些很容易就可以试出能力的职业则对证书看得较少。劳动专家解释，上述的七类职业都不太好在短时间内看出一个人的实际能力，所以，证书在求职时就成为一个重要标准。
　　（陈俊坤）