通讯员 明晓红 熊杰
　　　　近年来，随州市劳动就业管理局以创建“平安随州”为契机，切实加强对综合治理工作的领导，积极参与社会管理创新，坚持“打防结合、预防为主”的方针，认真做好矛盾排查和矛盾调处工作，确保了全局社会治安秩序的和谐稳定。
　　　　加强组织领导 健全综治机制
　　　　为确保综合治理工作顺利开展，随州市劳动就业管理局以领导责任制为龙头、以目标管理为核心、以争创优胜单位为动力、以一票否决为保证，扎实开展综合治理工作。该局一是加强领导责任制，层层抓落实。成立了以局主要领导为组长，副局长为副组长,各科室负责人为成员的 “社会管理综合治理领导小组”。坚持党政一把手负总责，分管领导具体抓，切实把各项措施落到实处。二是坚持把综合治理工作纳入议事日程。在制定年度就业工作要点时，制定了《2016年社会管理综合治理年度工作计划》，把综合治理和业务工作一并安排布置，有机结合并细化到每个环节，真正实现了业务工作与综合治理同部署，综合治理服务单位全局，形成了整体上全面推进的发展态势。同时，局综治工作领导小组每个月研究一次综合治理工作，确保综合治理工作有序开展。三是签订责任状，建立考核奖惩机制。年初，该局与南郊综治办签订了 《2016年度社会管理综合治理责任状》。同时，将综合治理工作的责任内容进行了明确分解，要求综治工作与就业工作同检查、同考核，形成一级抓一级、层层抓落实、上下整体联动的好局面。
　　　　加强制度建设 深化平安创建
　　　　今年，该局开展形式多样的平安创建活动，不断拓宽创建渠道，充实创建内容，提高创建层次和水平，夯实平安建设的基础。一是开展综治宣传活动。开展了以“平安创建”为主题的综治宣传活动，通过悬挂社会管理综合治理宣传条幅，利用电子大屏幕和局门户网站等形式积极宣传社会管理综合治理相关法律法规，树立正确导向、弘扬社会正气。
　　　　二是完善和落实各项制度。进一步完善了《党风廉政建设责任制》、《领导干部个人重大事项申报制度》、《局政务公开制度》、《财务管理制度》、《矛盾纠纷排查调处的工作制度》、《流动人口管理制度》、《门卫值班制度》等近30项，不断进行督办检查，进一步规范了干部职工的行为。三是认真落实防火、防盗、防窃密、防违法违纪、防各种事故等“五防”责任。定期对机关电路进行检查，防止因电起火；办公场所安装了监控探头22个、红外线报警器18个、监控监视器2台，聘请保安5名；建立达标省特级的档案室，局内所有文件分类归档由专人保管。对印章实行专人管理，用后存保险柜；利用学习法律法规和党纪党规的机会，经常进行警示教育，发现苗头及时进行提醒或交心谈心，增强干部职工的免疫力。利用各种会议和学习机会，经常警示大家，注意安全，增强了防范各种事故的责任感。四是建立和完善应急处置预案。开展招聘会、集中培训等大型活动前，提前做好预案，明确分工，指派专人负责安全保卫工作。设置安全出口、应急灯、灭火器等设施设备，活动中启动监控设备，增派保安巡逻，活动中积极化解各种不安定因素，预防突发事件和群体性事件的发生，全力保障群众生命财产安全。
　　　　加大源头预防 维护社会稳定
　　　　局党支部把抓好矛盾纠纷排查调处，确保单位平安作为任期的重要目标之一，从健全机制、深入排查、妥善处置上下功夫，全力维护社会稳定。建立矛盾纠纷排查机制。在局机关成立矛盾纠纷排查调处领导小组，各科室负责人为矛盾纠纷排查调处领导机构成员，按照“谁主管，谁负责”的原则，对局内的综合治理工作进行督促检查，发现问题及时纠正。综治工作人员建立了完整的矛盾纠纷排查台帐，定期规范登记并做好排查工作。及时发现问题苗头。局内经常性开展领导同职工谈话活动，了解其工作和家庭情况，及时掌握职工的思想动向。定期对租赁房屋的外来流动人员进行思想教育，开展矛盾纠纷排查登记，把不安定因素消除在萌芽状态中。健全信访制度。坚持领导亲自过问来信、来访。对于群众来信、来访和投诉，能解决的马上解决，不能马上解决的承诺办理时限，不属于业务范围的耐心解释并告知承办单位。今年市信访局转办信访件都及时按规定处理，做到“件件有着落、事事有回音”。抓好网络舆情监控，引导正确社会舆论，激发社会正能量。