随县人社局指导企业开展职业技能竞赛通讯员

　　　　　　　　　　 刘传刚 杨帆
　　近年来，随县人社部门以维护劳动者合法权益为主线，不断调整工作思路和工作方法，履行岗位职责，强化劳动保障监察职能，全力构建和谐劳动关系。
　　强化源头治理，建立了政策保障体系。随县先后印发了《建筑领域工资支付保障金实施方案》、《关于建立劳动关系三方协调机制联席会议的通知》、《关于加强行政执法与刑事司法衔接工作的实施方案》、《全面治理拖欠农民工工资问题实施办法》等文件，建立健全了治理体制机制，为促进劳动关系和谐发展提供了有力的政策保障。
　　强化部门联动，建立了联席会议机制。建立了劳动关系三方协调机制联席会议制度，明确了职能分工，定期召开协调会议，充分发挥劳动关系三方协调机制的协调作用。建立了农民工工资清欠部门联席会议制度，多措并举，多管齐下，进一步强化了部门联动惩处，形成了源头预防、动态监督、失信惩戒相结合的制度保障体系和政府依法监管、社会协同监督联动的工作机制。
　　强化法规宣传，建立了争议处理机制。印发《劳动保障法律法规资料》8000余册、《优化经济发展环境手册》300余册、《人力资源和社会保障政策解读五十问》500余册。扎实开展“送政策进企业”、“千名监察员服务万企”、“企业关爱职工，职工热爱企业”等和谐企业创建活动。建立了县、镇一体化的协调机制。2016年以来，人社部门多元化处理劳动人事争议仲裁案件350余件，做到快立、快查、快调、快审、快结，有力维护了劳资双方的合法权益。
　　强化依法行政，建立了立体查处机制。人社部门敢于担当，主动作为，加大劳动保障违法案件查处力度。2016年以来，共受理拖欠劳动报酬举报投诉案件118起、受理信访案件19起，为3211名农民工追回被拖欠工资3627万余元，对100余家违反国家劳动保障法律法规的用人单位给予了行政处罚，对6起拒不支付劳动报酬的违法案件移送公安机关进行了查处。