随州日报讯（通讯员华晶晶）人才是医院发展的首要资源，更是维护民众健康的核心力量。近年来，随州市曾都医院实施“人才强院”战略，以创新机制、优化服务、搭建平台为抓手，不仅成功引进五对夫妻档学科人才，更通过“输血”与“造血”双轮驱动，打造出一支结构合理、技术精湛的医疗人才梯队，为医院高质量发展注入强劲动能。
　　步入曾都医院，一对对并肩奋战的“夫妻专家”成为独特风景。胃肠心胸外科专家胡显桥与病理诊断专家董娟娟夫妇分别担任科室主任，构建“临床—病理”精准诊疗闭环；神经内科专家吴磊、许辉夫妇执掌或参与两个病区管理，推动卒中中心、癫痫中心建设；内分泌科专家肖鹏与精神心理科专家龚丽娟开创“代谢疾病—心理健康”跨学科诊疗模式……这些高层次人才组合的加入，不仅充实了学科建设力量，更以协同诊疗优势为患者提供全周期健康解决方案。
　　“医院的多学科协作模式能让复杂病例获得最优诊疗方案，而‘一切为了人民健康’办院宗旨与我行医的初心高度契合。”胡显桥坦言，“在这里，我不仅能实现个人技术突破，更能带动团队为患者创造生机。”
　　“人才工作不仅要‘引字当先’，更要‘留字托底’。”该院党委副书记、副院长王小林表示。曾都医院的“引才密码”，在于“硬实力”与“软实力”的双向赋能。硬件上，医院斥资引进直线加速器、西门子血管造影机等尖端设备，加快推进介入、卒中中心、肛肠疾病诊断中心、代谢性疾病管理中心和睡眠中心等平台建设；软件方面，推出系列人才安居举措，符合引才条件的博士年收入可达50万+，硕士年收入可达40万+；更贴心解决配偶就业、子女教育等后顾之忧。
　　肿瘤科业务主任谢辉博士对此深有感触：“医院不仅给了我主任的管理岗位，还让我挂职南郊卫生院副院长，更斥巨资购置直线加速器，配套科研启动资金、编制保障，甚至主动协调解决配偶就业和子女入学问题。在这里，我们感受到被尊重、被需要，更有足够的平台施展所学。”
　　在“引凤来栖”的同时，曾都医院更注重“内生动力”的培育。依托医联体建设，医院与武汉大学中南医院结成32个专科联盟，成立彭志勇、钱群教授工作室，邵亮、肖玉莎等博士专家长期坐诊、查房、手术带教；同时与武汉亚洲心脏病医院、湖北省中医院等建立深度合作，王学文、张茂林等知名专家的定期坐诊，吸引了众多随州及周边患者慕名而来。
　　曾都医院还选派科室骨干前往武汉大学中南医院等省级三甲医院进修，并将优质培训资源下沉至医共体成员单位，通过“传帮带”提升区域整体医疗水平。医院通过这种方式，不仅提升了自身的医疗水平，也为区域医疗水平的提升做出了贡献。“通过与中南专家联合查房、手术指导，科室骨干的诊疗思维和技术能力实现跨越式提升。”曾都医院神经内科二病区主任吴磊表示，“这种‘输血+造血’相结合的模式，既让我们接轨前沿医学，又能将技术红利传递给基层，真正促进了区域医疗资源的均衡发展。”
　　在人才管理机制上，曾都医院将140个中层岗位纳入公开竞聘，管理团队平均年龄下降2岁，本科及以上学历占比提升至89.5%；实施“定编定岗”，按1:1.1床人比例科学配置886名职工，实现人岗精准匹配。如今，医院人才“虹吸效应”持续显现，已成功开展ECMO、IABP（主动脉内球囊反搏）、心脏起搏器植入术、颅内动脉瘤栓塞术等众多新技术、新业务，多项技术填补医院及地区空白。
　　“未来将深化‘科技兴院’战略，打造‘博士引领、硕本中坚’的多元人才矩阵，让每位人才在医院沃土上实现价值。”王小林的展望，勾勒出曾都医院书写守护生命健康的新篇章。从“引才”到“育才”，从“聚才”到“用才”，这座医疗高地正以人才战略为引擎，推动区域医疗水平向更高质量迈进。