随州日报通讯员 申倩 汪文平 刘先付
　　“以前社区干部待遇核算不透明，现在工资分档清晰、绩效挂钩考核，大家干得明白、群众看得清楚。”近日，随县经济开发区星炬社区居民代表在查看新出台的工资制度后深有感触地说道。这一转变，源于该区纪工委对基层治理短板的精准监督与系统整治。
　　此前，该区纪工委在监督检查中发现，部分社区存在薪酬发放不规范、非生产性支出随意、“三资”监管不到位等问题。这些群众身边的“微腐败”不仅侵蚀了群众的获得感，也严重制约了基层治理效能。
　　为根治顽疾，该区纪工委坚持查办案件与完善制度、促进治理相结合，推动构建了以“薪酬规范、支出严控、三资监管、合同规范”为核心的全链条防控体系，为基层“微权力”套上了制度的“紧箍咒”。
　　在薪酬规范方面，明确社区干部工资由基础工资和绩效工资构成，实行分档管理、考核挂钩，并设立专项奖励激励担当作为。针对非生产性支出“随意化”问题，出台细则建立“限额+流程”双重管控，细化8类支出标准，从源头堵塞漏洞。在集体“三资”监管上，推行“监管中心+产权交易中心”双平台管理，取消社区自有账户，实行收入七日入库、大额支出分级审批。同时，规范合同管理，明确合同期限上限和“四议两公开”前置程序，设立合同专管员动态监管。
　　制度实施以来，基层权力运行更加透明规范，取得了明显成效。据统计，上半年社区非生产性支出同比下降15%，涉及“三资”的信访量下降20%，有效激活了基层治理效能，增强了群众信任感。
　　随县经济开发区纪工委相关负责人表示，下一步将开展制度执行“回头看”，持续拧紧制度执行的“螺丝扣”，让清廉之风成为凝聚民心、推动发展的强大力量。