随州日报讯（通讯员刘金柱）青山叠翠，绿水潺潺。地处大洪山腹地的随县长岗镇，坚持以深化拓展“干部素质提升年”为载体，将“学、炼、赛”为突破口，多维发力促干部素质全覆盖提升。
　　思想是行动的先导，理论是实践的基石。长岗镇始终把党的政治理论学习摆在首位，紧扣农文体旅融合发展实际，依托“机关课堂”“领头雁论坛”等载体，扎实推进干部政治理论、党性修养和业务知识多维融合培训工程，推动年轻干部结合自身岗位职责，在每期主题党日中由“领学”逐步走向“领讲”，在理论交流研讨中坚定理想信念、增强使命担当。
　　镇党委创新开展机关年轻干部素质提升随机知识问策，考题不设“高深理论”、满是“乡土气息”，围绕“两个环境”建设，直指长岗文旅特色工作核心实务。针对暴露出的共性知识弱项和能力短板，组织开展专题培训、业务大讲堂和“老带新”实战指导。今年以来，长岗镇已举办经济能力提升培训班7期，选派8名年轻干部赴兄弟乡镇以及周边县、市考察学习提能，不断增强干部支点意识、争先意识、效率意识。
　　“坐在办公室碰到的都是问题，深入基层看到的全是办法。”今年以来，长岗镇大力推行“一线工作法”，让干部在经济发展一线、基层治理一线、服务群众一线，经风雨、长才干。
　　镇党委推行党政领导班子与年轻干部“一对一”结对帮带，通过“一对一传帮带、手把手教方法”，带领全镇13名优秀年轻干部跑项目、跑现场、跑田埂、跑企业、跑乡村……为年轻干部搭建成长“快车道”，实现“首年跟学打基础、次年独立担重任、三年淬炼成骨干”。湖北肽源实业二期生产线扩建项目、环琵琶湖东线建成，山上栖息山野，山下自在湘野等一系列新项目、新消费业态的形成都留下了年轻干部汗水，为镇域发展注入强劲动能。
　　坚持严管厚爱与谈话激励并重，镇党委书记对新招录公务员、机关事业单位年轻干部开展集体廉政谈话，扣好从政第一粒扣子。加强日常监督管理，加强年轻干部树立和践行正
　　确政绩观学习教育，对年轻干部可能出现的苗头性倾向性问题，由分管组织领导进行“一对一”谈心谈话，及时纠偏。同时，深化“赛场选马”的干部选用机制，大力选树年轻干部中的先进典型，引导干部见贤思齐、奋发有为。今年以来，先后有4名年轻干部提拔到机关中层干部岗位，2名提拔为部门负责人，1名在“肽源杯”导游大赛脱颖而出的吸收入党。
　　为者常成，行者常至。长岗镇将持续深化“干部素质提升年”，健全“学思践悟—一线淬炼—成效评估”考核机制，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，以实干实绩检验学习成效、以实战实训提升干部素质，着力锻造高素质专业化干部队伍，为加快建成支点贡献“长岗力量”。