构建和谐机关，是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。一个积极向上、运转有序、关系融洽的和谐机关，更能激发全体职工的进取心，增强全员的战斗力，有助于提升单位形象,有利于提高工作效率。所以，构建和谐机关，应该成为我们当前一项紧迫的工作任务。
　　　　一、实现领导班子和谐，为整个机关和谐作出表率
　　　　机关工作，领导班子的和谐是构建和谐机关的关键,这是由领导班子的特殊地位和作用决定的。领导班子的和谐，不是无原则的和谐,而是通过充分讨论甚至思想交锋形成一致意见和决议的和谐。在此过程中，主要领导要善于沟通，要用光明前景激发人心，用真情关怀温暖人心，用坦诚相待交换人心，用人格魅力征服人心，让大家畅所欲言，善于引导和集中大家的意见，形成决议和决定。这样的领导班子必然是一个心情舒畅、生动活泼、充满活力的领导班子，也必然是一个和谐的领导班子。
　　　　二、营造诚信友爱的人际关系，增强构建和谐机关的亲和力
　　　　营造和谐的人际环境，关键要做到“三互”：一要互相信任。同事之间要相互尊重,相互信任,相互关心,相互帮助,为构建和谐机关打下基础。二要互相沟通。机关干部各管一摊，相互“工作见面多，思想见面少”，缺乏沟通了解。这就要通过开展谈心活动，疏通思想，化解矛盾。把建立谈心制度作为一项长效机制，长期坚持下去。三要互相理解。在机关中大力提倡友谊和谅解，提倡将心比心，将心换心。要教育机关干部开阔视野，开阔思路，开阔胸怀，能够容人、容事、容得不同意见。要大事讲原则、小事讲风格，做到多律己不责人，多沟通不猜疑，多谦让不争功，多宽容不挑剔，不为个人得失论长短，不为一己私利争高低。
　　　　三、正确对待批评与自我批评，达到共同进步的目的
　　　　认真开展批评与自我批评，要坚持正面教育、自我教育的原则，批评要做到讲真理不讲面子、讲原则不讲关系、讲党性不讲私情。要坚持实事求是原则，批评同志不无中生有、不纠缠细枝末节，据事论理，以理服人；自我批评不夸大其词，不躲躲闪闪，有一说一，有二说二，实事求是。从团结的愿望出发，通过善意的批评，帮助同志认识问题，改正缺点。要坚持平等的原则，坦诚相待，心平气和地交换看法，交流思想。切忌居高临下，我说你听，呵斥训教。要把认真开展批评与自我批评的过程，作为正确认识自己、加强党性锻炼的过程和接受组织、同志、群众帮助和监督的过程，从而达到增进团结和共同进步的目的。
　　　　四、构建高效、规范、有序的管理机制，整体推进机关工作
　　　　构建一个政令畅通、运转协调、管理有序的工作机制，使单位各项工作出现蓬勃生机，这是构建和谐机关的一个重要的内容。应结合实际，建好以下四个机制：一是建立公开透明的办公制度，实施“阳光工程”。要大力推行政务公开、财务公开、办事公开制度。二是建立合理规范的管理制度。合理构建统一指挥、运转协调的工作机制。三是建立科学的监督制约机制，制订科学的考核制度和严格的奖惩制度。四是建立良性互动的学习机制。要制定严格的学习制度，督促单位职工不断地加强政治理论、业务知识的学习，提高自身素质。
　　　　五、构建和谐、优美、舒心的工作环境，给予人文关怀
　　　　构建和谐的优美环境，形成人与环境的和谐，是构建和谐机关不可缺少的一个方面。具体可从以下几个方面努力：打造优美的物质环境。改善办公条件，注重办公条件的科技含量。搞好办公、住宅区域的绿化、净化、美化工作，形成一个规范、整洁、优美的学习、工作和生活环境。打造和谐的文化环境。在办公场所，设置相应的警句名言或宣传牌，营造浓烈的文化气息。经常开展一些丰富多彩的文艺活动、小型多样的体育活动、有教育意义的参观考察活动和符合机关特点的培训活动，使职工充分展示才华，彰显个性，扩大视野，加强沟通。
　　　　（作者系曾都区委宣传部副部长）
　　张青山